Gieo mầm tình yêu tiếng Việt trong cộng đồng người Việt tại Australia

(Ảnh minh họa).

Để mang đến một sân chơi vui và hữu ích cho các em nhỏ đang học tiếng Việt tại Australia, Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Sydney vừa tổ chức cuộc thi Em siêu Tiếng Việt. Cuộc thi thu hút sự tham gia của nhiều em nhỏ đang sinh sống tại Australia.

Giữ gìn tiếng tiếng mẹ đẻ là việc mà rất nhiều gia đình người Việt đang sinh sống ở nước ngoài đang nỗ lực trong nhiều năm để giúp con cái duy trì được sự kết nối với gia đình, họ hàng và nguồn cội.

Cuộc thi Em siêu Tiếng Việt do Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Sydney tổ chức từ tháng 5/2023 cho đến tháng 8/2023 dành cho các em nhỏ từ 6 đến 15 tuổi đang sinh sống tại Australia. Cuộc thi được tổ chức nhằm khuyến khích các em nhỏ sử dụng tiếng Việt trong mọi hoạt động hàng ngày. Sau ba tháng phát động, cuộc thi đã nhận được 40 bài dự thi ở nhiều thể loại như ca hát, kể chuyện, đóng kịch, đọc thơ hay thuyết trình bằng tiếng Việt.

Tiến sĩ Trần Hồng Vân, chuyên gia nghiên cứu duy trì tiếng mẹ đẻ cho trẻ em ở nước ngoài thuộc trường Đại học Charles Sturt, một thành viên của ban giám khảo cuộc thi cho biết, cuộc thi là một cơ hội tuyệt vời để khuyến khích các em nhỏ sinh sống tại Australia sử dụng tiếng Việt. Tiến sĩ Trần Hồng Vân rất vui và bất ngờ khi Ban giám khảo nhận được các bài thi dưới nhiều thể loại của các thí sinh, có những em nói tiếng Việt chưa sõi nhưng có những em nói tiếng Việt rất giỏi.

Một thành viên khác của ban giám khảo là Tiến sĩ Nguyễn Thế Dương, Giám đốc trường Yêu tiếng Việt, cơ sở đào tạo tiếng Việt trực tuyến cho người Việt Nam ở nước ngoài cho biết, thầy đã xem rất kỹ các tiết mục dự thi và cảm thấy tất cả các tiết mục này đều rất dễ thương, đáng yêu, rất công phu, thể hiện tình cảm rất lớn dành cho tiếng mẹ đẻ, dành cho quê hương và sự gắn kết của các bạn với cả tiếng Việt và với cả đất nước Việt Nam.

Bên cạnh đó, qua các tiết mục dư thi cũng có thể thấy được phụ huynh của các bé đã rất công phu trong việc chuẩn bị để làm sao gửi đến cuộc thi các tiết mục đặc sắc nhất khiến ban giám khảo rất khó lựa chọn.

Kết quả chung cuộc của cuộc thi đã được công bố, theo đó, giải Đặc biệt được trao cho bé Hailey Phạm Việt Hà, giải Nhất cá nhân được trao cho bé Dora Minh Mai, giải Nhì cá nhân được trao cho 2 bé Bảo Ngọc và Hà Chi, giải Ba cá nhân được trao cho bé Hà My, Thảo Nhi và Doca Nguyễn Trâm Anh, giải Khuyến khích cá nhân được trao cho Billy Phạm Shiells, James Đinh Patmore, Angelique Huỳnh Anh Đoàn, Richard Phạm, Leonardo Vũ, Sammy Nguyễn.

Ở hạng mục giải tập thể, giải Nhất được trao cho Hội đồng hương nhí Melbourne, giải Nhì được trao cho hai bạn Xuân Minh và Diệu Vy, giải Ba được trao cho nhóm Đăng Nguyên, Đăng Tuấn và Thiên Ý và nhóm Thương ca tiếng Việt. Giải cộng đồng bình chọn được trao cho bạn Hannah Nguyễn.

Trong mỗi cuộc thi thì thường mọi người hay tập trung vào những người đạt giải tuy vậy theo Tiến sĩ Nguyễn Thế Dương, điều quan trọng nhất ở cuộc thi này đó là tình cảm, tình yêu dành cho tiếng Việt của các bạn. Nếu như ở Việt Nam, việc nói tiếng Việt là chuyện bình thường, như cơm ăn, nước uống hàng ngày nhưng ở nước ngoài, cụ thể là Australia, việc các bạn nhỏ nói tiếng Việt là điều rất có ý nghĩa, rất thấm thía. Thầy Nguyễn Thế Dương cũng cho hay, khi xem các tiết mục dự thi của các bạn nhỏ sẽ cảm thấy được ý nghĩa lớn lao của việc gìn giữ Tiếng Việt trong cộng đồng của người Việt ở nước ngoài và ý nghĩa của ngày Tôn vinh tiếng Việt được tổ chức trong cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài.

Bé Hailey Phạm Việt Hà, người được trao giải Đặc biệt của cuộc thi cho biết bé cảm thấy rất vui vì khi đạt giải vì đã cố gắng học tiếng Việt và cố gắng tập hát để thi Em siêu Tiếng Việt. Bé Việt Hà cũng phấn khích vì một phần của giải thưởng là một chuyến đi về Việt Nam. Bé cho biết sau cuộc thi này, bé sẽ cố gắng học tiếng Việt, đọc thêm sách, nghe thêm bài hát tiếng Việt và viết nhiều hơn vì bố mẹ muốn bé cố gắng để đến lớn cũng không quên tiếng Việt.

Vì mục tiêu để các con có thể sử dụng và không quên tiếng Việt mà nhiều gia đình như bố mẹ của bé Haily Phạm Việt Hà nỗ lực từng ngày để khuyến khích con sử dụng tiếng Việt. Cuộc thi Em siêu tiếng Việt đã trở thành cơ hội tuyệt vời để Việt Hà cảm thấy tiếng Việt thú vị hơn và khuyến khích em sử dụng tiếng Việt nhiều hơn nữa.

Chị Đặng Thị Mỹ Hạnh, mẹ của bé Việt Hà cho biết, khi thầy giáo dạy tiếng Việt thông báo về cuộc thi và khuyến khích các bạn nhỏ tham gia cuộc thi, gia đình chị đã rất ủng hộ. Thứ nhất là vì cuộc thi mang ý nghĩa lớn để khuyến khích các em bé ở Australia nói được tiếng Việt và thích tiếng Việt hơn. Thứ hai cuộc thi rất sáng tạo cho Hà và các bạn cơ hội để có được cảm giác thích tiếng Việt hơn, được làm một cái gì mới với tiếng Việt ngoài việc đọc sách hoặc là xem hát. Việc học tiếng Việt vì cuộc thi đã tạo ra một trải nghiệm rất mới với các em nhỏ.

Tiến sĩ Trần Hồng Vân cũng cho biết, các cuộc thi giống như Em siêu Tiếng Việt rất có ý nghĩa, đặc biệt với những gia đình thấy không cần giữ tiếng Việt cho con hay đang chưa biết cách nào để giữ tiếng Việt cho con. Cuộc thi này đã động viên các gia đình nên dành thêm nhiều nỗ lực để duy trì tiếng Việt cho con em mình. Đồng thời, với các bạn nhỏ, khi xem các bạn đồng trang lứa biểu diễn các tiết mục bằng tiếng Việt và được mọi người tán thưởng thì sẽ khích lệ và cổ vũ các bạn sử dụng tiếng Việt thường xuyên hơn, qua đó lan tỏa nỗ lực gìn giữ tiếng Việt trong cộng đồng. Vì vậy, cuộc thi Em siêu Tiếng Việt không chỉ sân chơi cho các em nhỏ mà còn là nơi gieo mầm tình yêu tiếng Việt trong cộng đồng người Việt tại Australia.

Người Việt tại Nhật Bản hỗ trợ trẻ em và bà con dân tộc thiểu số huyện Kỳ Sơn, tỉnh Nghệ An

Tổ chức giao lưu quốc tế Việt Nam-Nhật Bản (FAVIJA) vừa có chuyến thiện nguyện tại Việt Nam với mục đích hỗ trợ trẻ em và bà con dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn tại các bản vùng cao thuộc huyện Kỳ Sơn, tỉnh Nghệ An.

Hơn 200 suất quà đã được các tình nguyện viên FAVIJA trao đến tận tay cho bà con dân tộc tại bản Quyết Thắng và bản Hạt Tà Vén thuộc xã Keng Đu, huyện Kỳ Sơn.

Các phần quà bao gồm vật dụng gia đình, thực phẩm và tiền mặt. Những suất quà khuyến học gồm sách vở, bánh kẹo, tiền mặt cũng đã được trao cho toàn bộ học sinh Trường tiểu học dân tộc bán trú xã Phà Đánh, huyện Kỳ Sơn.

Chủ tịch FAVIJA Đỗ Quang Ba, người trực tiếp tham gia trong chuyến thiện nguyện, cho biết, các thành viên tham gia hành trình này hầu hết là chủ doanh nghiệp trẻ người Việt tại Nhật.

Ông Ba chia sẻ: “Chúng tôi không kêu gọi quyên góp từ cộng đồng mà tự bảo nhau đóng góp. Tôi muốn các bạn ấy trực tiếp nhìn thấy và thấu hiểu cuộc sống khó khăn của đồng bào ta tại các bản làng vùng sâu vùng xa.

Thông qua chuyến đi, các bạn có thể trở thành những đại sứ truyền cảm hứng, lan toả tình yêu thương và tấm lòng luôn hướng về quê hương, Tổ quốc tới thật nhiều những người Việt xa xứ trên khắp thế giới chứ không chỉ ở Nhật Bản".

Chủ tịch FAVIJA cho rằng, sự giúp đỡ về vật chất chỉ mang tính khích lệ và tạm thời. Sau này, rất nhiều trí thức trẻ người Việt có thể trở về quê hương, đóng góp sức lực của mình bằng những dự án thay đổi diện mạo nông thôn và các bản làng vùng dân tộc thiểu số, giúp bà con phát triển kinh tế mang tính bền vững.

Trong những năm qua, FAVIJA đã tổ chức nhiều sự kiện nhằm kết nối cộng đồng, tăng tình đoàn kết dân tộc của những người Việt xa xứ.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ giúp đỡ những trường hợp người Việt tại Nhật không may gặp tai nạn, tử nạn, mắc bệnh hiểm nghèo... tổ chức cũng thường xuyên có các chương trình từ thiện ở quê nhà như: Hướng về Miền Trung, Áo ấm vùng cao, Xây nhà tình thương, Tặng quà các gia đình thương binh liệt sĩ, trẻ em bị ảnh hưởng chất độc da cam/dioxin...

Người Việt tại Ma-rốc chung tay hỗ trợ nạn nhân động đất

(Ảnh minh họa).

Đại sứ quán Việt Nam tại Ma-rốc, Hội người Việt Nam tại Ma-rốc cùng với sự tham gia ủng hộ của nhiều bạn bè Việt Nam đã gửi những chuyến xe hàng thiết yếu đầu tiên, góp phần nhỏ bé vào những nỗ lực chung của Chính phủ và nhân dân Ma-rốc cùng cộng đồng quốc tế nhằm khắc phục hậu quả của trận động đất tại Ma-rốc.

Được biết, đây là những chuyến hàng được chuẩn bị kỹ lưỡng theo đúng yêu cầu của người dân ở một số ngôi làng vùng sâu, vùng xa, bao gồm: lều bạt, chăn, đệm mỏng, giát (để thay giường), dụng cụ sinh hoạt, đồ cho trẻ sơ sinh, thuốc men… và được chính các thành viên của Hội người Việt Nam mang đến trao tận nơi.

Ông Caid - Chủ tịch xã, đại diện chính quyền địa phương, xúc động trước tình cảm của người Việt Nam đã ủng hộ tiền và cùng tham gia khuân vác… Các bạn Ma-rốc hô vang “Việt Nam-Ma-rốc là anh em”.

Được biết, trận động đất ngày 8/9 tại Ma-rốc làm khoảng 3.000 người chết và khoảng 5.000 người bị thương, làm hư hại hoặc sập hoàn toàn khoảng 50.000 ngôi nhà.

Hiện tại, công tác cứu hộ tại Ma- rốc vẫn đang tích cực triển khai với sự tham gia của hàng nghìn binh sĩ, cảnh sát, lực lượng phòng vệ dân sự, nhân viên y tế, tình nguyện viên và chuyên gia cứu hộ một số quốc gia.

Cùng với nỗ lực tìm kiếm và thu thập các thi thể còn bị vui lấp trong các đống đổ nát, công tác cứu hộ và khắc phục hậu quả chủ yếu tập trung vào việc khôi phục các lối dẫn vào nhiều khu làng bị ảnh hưởng nằm sâu trong các hẻm núi và trên các triền đồi cao chưa thể tiếp cận bằng đường bộ.

Tuần trước, chính phủ Ma-rốc đã công bố giai đoạn đầu chương trình tái thiết sau động đất với việc xây mới 50.000 chỗ ở và hỗ trợ tài chính từ 8.000-14.000 USD cho mỗi gia đình có nhà bị phá hủy hoặc hư hại do động đất.

Một số chuyên gia ước tính công cuộc tái thiết sau động đất tại Ma-rốc sẽ tiêu tốn hàng tỷ USD và có thể kéo dài trong nhiều năm.

Đoàn lao động Việt được tuyển sang Hungary ‘trốn ngay từ sân bay Budapest’

"Chúng tôi đưa 30 công nhân từ Việt Nam tới, nhưng 28 người đã lên một chiếc xe buýt khác ở Budapest tới Đức và chúng tôi đã không gặp họ kể từ đó" - "thảm cảnh" khi nhận lao động Việt của Villeroy & Boch, một doanh nghiệp lớn của Đức có lịch sử từ 275 năm nay được báo Hungary đăng tải rộng rãi. Cơ sở tại Hungary là nhà máy lớn nhất trong số 13 phân xưởng của công ty Villeroy & Boch ở châu Âu.

Đây là một công ty gốm sứ có truyền thống của Đức có trụ sở tại Mettlach (bang Saarland, CHLB Đức). Chi nhánh ở TP. Hódmezővásárhely (Hungary) của doanh nghiệp này có 750 nhân công - và là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất ở đây. Nhưng theo giám đốc nhà máy, ông Hideg Gábor, việc giữ chân nhân viên vẫn là một thách thức.

Vị giám đốc cho trang telex.hu biết rằng trong những năm gần đây, cuộc khủng hoảng năng lượng đã đặt công ty vào thử thách lớn vì mức tiêu thụ năng lượng của họ, vốn chiếm 12-16% tổng chi phí, hiện đã tăng gần gấp đôi. Trong giai đoạn khó khăn nhất, giá xăng đã tăng từ bảy đến mười lần.

"Dưới ảnh hưởng của lạm phát, chúng tôi đã phải tăng hơn 10% lương cho người lao động để giữ chân họ", ông Hideg Gábor giải thích với báo chí Hungary.

Ông nói thêm rằng việc phải tăng lương này là kỳ lạ, ít nhất là theo góc nhìn từ phía Đức.

Theo chúng tôi tìm hiểu, các dự án đầu tư mới được khởi động trong tương lai gần khiến Hungary cần khoảng 500.000 người lao động mới. Ngày càng có nhiều công ty tuyển dụng lao động từ các quốc gia thứ ba, trong đó có Đông Nam Á, gồm Việt Nam, để phục vụ nhu cầu nhân công bùng nổ với các đại dự án ở Hungary.

Hiện tại, nhà máy ở Vásárhely đang xem xét mức tăng lương hàng năm là 10% và thêm 6% lương bổ sung, nhưng Ban quản lý cho rằng ngay cả với mức tăng này, họ cũng không thể bù đắp được hoàn toàn mức lạm phát, mặc dù mức lương của nhà máy cao hơn 40% so với các công ty khác trong cùng khu vực.

Dù đã cố gắng tăng lương như vậy, nhưng nhà máy vẫn phải vật lộn với tình trạng thiếu lao động. Khoảng 60% nhân viên làm việc bảy ngày một tuần, phần lớn làm việc ba ca. Tỷ lệ bỏ việc thấp hơn mức trung bình của khu vực nhưng vẫn được các nhà quản lý đánh giá là cao.

Được biết lương tháng tối thiểu cho người lao động ở Hungary là tương đương 630 euro.

Tuyển lao động châu Á nhưng sẽ 'tránh Việt Nam'

Theo Ban lãnh đạo, rất khó tìm được nhân viên mới và thay thế những người ra đi. Giám đốc Hideg Gábor cho biết họ bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ ba năm trước, nhưng nỗ lực đầu tiên đã không thành công. Bởi vì họ quyết định đưa lao động từ Việt Nam, nhưng sau mới biết rằng hóa ra đây là một quyết định tồi tệ.

"Chúng tôi tuyển được 30 người từ Việt Nam. Khi họ đến bằng máy bay, chúng tôi đi xe buýt lên Budapest để đón họ. Họ ra khỏi sân bay, và 28 trong số 30 người ngay lập tức lên một xe buýt khác đưa họ đi thẳng sang Đức, nơi có một cộng đồng Việt Nam đông đảo."

"Không, chúng tôi không hề gặp họ. Vì họ đã có visa Schengen để làm việc ở Hungary, do đó họ có thể đi lại tự do nên chúng tôi không thể làm gì được," ông Hideg Gábor bày tỏ một cách chua chát với truyền thông Hungary.

Đó là lý do nhà máy không "dây dưa" với người Việt nữa mà thuê lao động Indonesia, không có trường hợp nào bỏ. Hiện nay 12% lực lượng lao động hiện tại của nhà máy đến từ Indonesia.

Ngoài họ, còn có một số lao động đến từ Ukraine và Serbia. Lương của lao động nước ngoài ngang bằng với lương của công nhân Hungary.

"Chúng tôi không tuyển thêm ("lao động khách") vì chi phí cao hơn là thuê nhân công Hungary và rào cản ngôn ngữ khiến việc hợp tác trở nên rất khó khăn", ông Hideg Gábor cho hay.

Dầu sao đi nữa, trái với một bộ phận lao động Việt, nhân công Indonesia dường như không gây rắc rối gì cho công ty cũng như thành phố nơi họ làm việc, theo giám đốc Hideg Gábor. Tại khu vực nhà máy chỉ có lao động Indonesia, tất cả thông tin quan trọng và cần biết đều được viết bằng ngôn ngữ của họ, hoặc được dịch ra cho họ.

Công nhân Indonesia theo Hồi giáo, và có phòng cầu nguyện riêng tại nơi ở, còn công ty đã mở phòng cầu nguyện riêng tại phân xưởng.

Khi công nhân Hungary nghỉ giải lao trong ca làm việc để ăn, hút thuốc hoặc uống cà phê, lao động Indonesia vào phòng cầu nguyện và thực hành tập quán tôn giáo của họ ở đó.

Phỏng vấn đăng trên mạng telex.hu nói trên chỉ là một trong nhiều bài viết đăng trên các mặt báo Hungary về khó khăn của các doanh nghiệp Hung khi lựa chọn nguồn nhân công từ nước ngoài, trong đó có lao động Việt mà không ít người chỉ chọn nước Hung làm chặng "trung chuyển" để "một đi không trở lại" sang các quốc gia phát triển hơn.

Những năm gần đây, lao động Việt Nam sang Hungary ồ ạt, quảng cáo tuyển dụng lao động tràn ngập các trang, nhóm cộng đồng. Tuy nhiên, chất lượng, ý thức và văn hóa ứng xử của không ít lao động Việt Nam luôn là điều khiến nhiều đơn vị tuyển dụng Hungary phàn nàn, chưa kể "tệ nạn" một số lao động Việt "mất tích" ngay tại sân bay Budapest như vụ nói trên.

Theo quan sát của người viết bài này thì một số người Việt Nam đã bỏ chạy ra ngoài chợ trời ở Hungary buôn bán, hoặc "đi chợ" kiếm thêm rồi mới tìm đường sang Đức.

Bên cạnh các ví dụ bỏ trốn tự phát trên, cũng đang có vài trăm công nhân VN là việc cho hãng Hàn Quốc ShinHeung.EU Kft ở Monor, cách Budapest chừng 30km. Trong một lần tới thăm khu vực này, tôi thấy các biển thông báo tiếng Hung, Việt và Hàn.

Họ làm việc trong ngành linh kiện ôtô với thu nhập thoạt đầu tương đối tốt so mức trung bình ở Hungary. Thế nhưng thời gian gần đây mức lương giảm nhiều khiến "lắm người bỏ đi lắm", "công ty cứ đón sang là đi hết", "đợt này cuối hè họ càng đi đông", lễ tiễn nhau diễn ra khá thường xuyên, "hôm qua họ cũng lên đây liên hoan và tiễn một số người đi", theo lời kể của một vài đồng hương tại đây với tôi.

Trên các trang mạng cộng đồng, luôn thấy các quảng cáo tuyển lao động từ Việt Nam sang Hungary, còn họ sang rồi ở lại làm hay đi Đức hoặc các nước phát triển khác là điều không ai để ý nữa. Thậm chí, có cả những quảng cáo của môi giới đưa họ sang... Mỹ hay Canada, không rõ bằng cách nào.

Với tình trạng lẫn lộn giữa đi xuất khẩu lao động để có thu nhập cao hơn và học được tay nghề hiện đại và nạn đi dân trái phép như thế này, hình ảnh người lao động Việt Nam chắc sẽ còn cần "cải thiện" rất nhiều ở các nước châu Âu.

Nguồn: VOV; Báo Quốc Tế; Thời Đại; BBC