Nhiều học sinh và sinh viên sử dụng kì nghỉ để lao động kiếm thêm tiền. Đối với nhiều ngành nghề có sử dụng lao động phổ thông rất cần lực lượng lao động bổ sung này.

Lao động trong kì nghỉ ein Ferienjob thuộc lao động thời gian ngắn và có giới hạn dành cho học sinh và sinh viên trong thời gian nghỉ học hoặc nghỉ học kỳ, gọi là laom động ngắn hạn. Được gọi là lao động ngắn hạn, khi làm việc 5 ngày trong tuần và không quá 3 tháng liên tục. Nếu số ngày làm việc mỗi tuần ít hơn, thì tổng số ngày làm việc không quá 70 ngày liên tục.

Đối với chủ lao động, quy định này tạo cơ hội bổ sung lực lượng lao động bù đắp cho thời gian lao động biên chế nghỉ phép năm hoặc ốm đau. Ngoài ra, doanh nghiệp và học sinh có cơ hội làm quen với nhau, để doanh nghiệp tuyển lao động trẻ trong tương lai và cũng là cơ hội cho học sinh định hướng sự nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nhân phải tuân thủ các điều kiện của luật lao động.

Đạo luật Bảo vệ Thanh thiếu niên làm việc trong kỳ nghỉ Jugendarbeitsschutzgesetz für Ferienjobber (JArbSchG)

Học sinh thường dưới 18 tuổi. Đạo luật JArbSch áp dụng cho họ để bảo vệ thanh thiếu niên khỏi tình trạng quá tải trong lao động, được phân loại theo độ tuổi sau:

- Trẻ em đến đến tròn 12 tuổi không được phép lao động.
- Ở độ tuổi 13 và 14, học sinh có thể tham gia lao động nhẹ, phù hợp với trẻ em trong những ngày nghỉ, nhưng với sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp, thường là cha mẹ của chúng. Lao động phù hợp, như giao báo, chăm sóc trẻ em và dạy kèm. Thời gian làm việc rất hạn chế. Tối đa 2 giờ mỗi ngày, trong khoảng thời gian từ 8 giờ 00 sáng đến 18 giờ 00 chiều.
- Những trẻ trong độ tuổi từ 15 đến 17 đủ điều kiện để làm việc trong các kỳ nghỉ. Chúng được phép làm việc 20 ngày rải rác trong năm hoặc trong vòng bốn tuần. Lao động có thể được thực hiện không quá 5 ngày một tuần từ 6 giờ 00 sáng đến 20 giờ 00 tối. Thời gian làm việc tối đa 8 giờ một ngày, không quá 40 giờ mỗi tuần. Công việc cuối tuần bị cấm, trừ một vài ngoại lệ. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm, như làm việc trong nhà hàng hoặc trong bệnh viện.

Người lớn làm việc trong kỳ nghỉ bình đẳng với các lao động khác

Đối với những người làm việc trong kỳ nghỉ từ 18 tuổi trở lên, Đạo luật Bảo vệ Việc làm Thanh thiếu niên không được áp dụng. Người lớn trẻ tuổi Junge Erwachsene 18 – 24 tuổi về mặt pháp lý bình đẳng với các lao động khác. Điều này có nghĩa là họ được phép làm việc toàn thời gian và thực hiện các lao động mà thanh thiếu niên Jugentliche (15 – 17 tuổi) bị cấm làm, miễn là họ đáp ứng các điều kiện làm thêm Minijob.

Luật lương tối thiểu cũng áp dụng cho người từ 8 tuổi. Người lớn nhận được mức lương tối thiểu hiện nay là 12 euro/ giờ. Mặt khác, thanh thiếu niên và chưa hoàn thành khóa đào tạo nghề chưa được coi là lao động theo nghĩa của Đạo luật tiền lương tối thiểu.

Sinh viên được phép làm việc nhiều hơn trong những ngày nghỉ

Sinh viên được hưởng lợi từ các quy định rộng rãi hơn, được phép làm việc trong các ngày lễ. Họ cũng được phép làm việc toàn thời gian, với điều kiện đó là tạm thời và ngắn hạn. Mặt khác, trong học kỳ, sinh viên phải đảm bảo không làm việc quá 20 giờ mỗi tuần. Nếu không sẽ vi phạm quy chế sinh viên.

Còn tiếp

(Xem thêm:

=>Chủ và người lao động cần biết: Những hành vi sai phạm cho phép hủy ngang hợp đồng, sa thải không cần báo trước).

Đức Việt Online