Hỏa hoạn lớn bùng phát tại trung tâm mua sắm Marywilska tại thủ đô Warsaw vào rạng sáng 12.05.2024 thiêu rụi hàng trăm gian hàng. Bao người Việt kinh doanh ở đây bất lực nhìn tài sản bỗng chốc tan thành mây khói.
- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Vào giữa tháng 6, Hạ viện và Thượng viện Đức thông qua tăng mức lương tối thiểu theo luật định lên 12 euro / giờ, áp dụng từ ngày 01.10.2022. Trước đó, lương tối thiểu trong nửa đầu năm 2022 là 9,82 EUR. Kể từ tháng 7 tăng lên 10,45 EUR.
Tăng lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải đối mặt với nhiều công việc cần làm liên quan sau đây:
1. Phạt sai phạm
Chủ lao động được yêu cầu kiểm tra tiền lương tính theo giờ có thực sự tuân thủ mức lương tối thiểu mới hay không. Bởi vì bất kỳ chủ lao động nào trả lương dưới mức tối thiểu đều phải đối mặt với hậu quả nặng nề. Mức tiền phạt có thể lên đến 500.000 euro, sau đó còn phải trả thêm các khoản phí an sinh xã hội.
2. Điều chỉnh hợp đồng lao động
Trong trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động phải bảo đảm hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung đúng thời hạn để phù hợp với mức lương mới. Để tránh tranh chấp, nên thoả thuận với người lao động ngay từ khi áp dụng lương tối thiểu mới.
3. Lưu ý các quy định hưởng lương tối thiểu
Điều quan trọng đối với chủ lao động cần lưu ý, sinh viên, thực tập sinh cũng được hưởng mức lương tối thiểu cả thực tập bắt buộc lẫn tự nguyện. Vào giữa tháng 1 năm nay, Tòa án Lao động Liên bang đã ra phán quyết (Án số Az: 5 AZR 217/21) buộc một công ty trả 10.269 euro cho một cựu thực tập sinh. Ngay cả thuê một sinh viên đi làm cũng phải trả mức lương tối thiểu.
4. Thuê lao động làm thêm
Với mức lương tối thiểu 12 Euro/giờ vào ngày 1 tháng 10, giới hạn tiền lương cho các công việc làm thêm cũng sẽ tăng từ 450 lên 520 Euro mỗi tháng. Điều này nhằm đảm bảo những người làm thêm có thể tiếp tục được chủ lao động sử dụng dựa trên khối lượng giờ làm việc trước đó.
Điều đó cho phép những người làm thêm được làm việc tối đa 10 giờ một tuần ngay cả sau khi mức lương tối thiểu theo luật định đã được điều chỉnh. Tuy nhiên, điều đó có nghĩa hợp đồng phải được viết lại. Ngoài ra, hồ sơ thanh toán cũng phải được thay đổi cho phù hợp.
Câu hỏi đặt ra là, khi mức lương tối thiểu theo luật định và giới hạn thu nhập làm thêm tăng lên thì giờ tối đa mà những người làm thêm được phép làm việc là bao nhiêu?
Câu trả lời đơn giản là: Số giờ tối đa được làm việc trong tháng có thể được tính bằng công thức đơn giản với mức lương tối thiểu 12 Euro/giờ và mức thu nhập tối đa 520 Euro/tháng là: 520 Euro/tháng : 12 Euro/ giờ = 43,333 giờ.
5. Chuẩn bị cho các cuộc thương lượng hợp đồng lao động
Mức lương tối thiểu thay đổi trong các công ty có thể khơi dậy đòi hỏi tăng lương ở những lao động có thu nhập cao hơn, bởi lương giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao có khoảng cách. Nếu lao động lành nghề thấy khoảng cách này là quá nhỏ, các chủ doanh nghiệp có thể phải chuẩn bị cho các cuộc thương lượng hợp đồng lao động, thay đổi lương cho họ thích ứng.
(Xem thêm:
Viet Duc Online
Vé tàu xe trên toàn nước Đức giá ưu đãi 49 Euro sau tròn 1 năm: Những câu hỏi và trả lời
Cảnh báo: Hưởng tiền công dân Bürgergeld phải trả lại - Đi du lịch thế giới tốn hàng chục nghìn
Luật Lao động Đức cần biết: Các hoạt động di chuyển, nghỉ giải lao, gặp bác sĩ, bồi dưỡng kiến thức, chuyển công tác… được tính vào giờ làm việc như thế nào?
Cải cách mới Luật Học bổng BAföG-Reform từ năm 2024: Những thay đổi quan trọng nhất cần biết
Biện pháp EU chống rửa tiền: Không được phép thanh toán tiền mặt từ 10.000 Euro (TIẾP THEO KÌ TRƯƠC)
Cha mẹ li hôn cần biết: Bảng định mức pháp lí tiền cấp dưỡng nuôi con Düsseldorfer Tabelle thay đổi năm 2024 (TIẾP THEO KỲ TRƯỚC)
Hỏa hoạn lớn bùng phát tại trung tâm mua sắm Marywilska tại thủ đô Warsaw vào rạng sáng 12.05.2024 thiêu rụi hàng trăm gian hàng. Bao người Việt kinh doanh ở đây bất lực nhìn tài sản bỗng chốc tan thành mây khói.
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá