H. là một nam thanh niên Thổ Nhĩ Kỳ sang Đức xin tỵ nạn, cư trú ở Flensburg đang trong quá trình học nghề làm tóc, đột nhiên bị Sở Ngoại kiều yêu cầu rời khỏi nước Đức với thời hạn trong vòng bảy ngày.

Bước vào du học nghề
H. trốn khỏi Thổ Nhĩ Kỳ vào Đức xin tỵ nạn khi còn là trẻ vị thành niên vào năm 2023. Tại Flensburg, H. được đưa vào một cơ sở phúc lợi thanh thiếu niên, nhanh chóng học tiếng Đức và sớm nhận ra rằng, mình có thể trở thành một thợ làm tóc.
Thông qua Phòng Thủ công Mỹ nghệ, H. đã tìm được tiệm một tiệm làm tóc ở trong vùng nhận dạy nghề làm tóc. Chỉ sau vài ngày làm quen, H đã gây ấn tượng với mọi người bằng năng lực khéo tay, sự cởi mở và tài năng tay nghề của mình. Chủ tiệm cho biết, ngay lập tức nhận ra rằng học sinh này không chỉ muốn có một cơ hội làm việc mà chính là học sinh coi nghề cắt tóc là giấc mơ của mình.
Vào ngày 01.09.2024, H bắt đầu học nghề, một kế hoạch cho tương lai đã được hình thành, mọi thứ dường như đều ổn định.

Trục xuất mặc dù đã được đào tạo
Nhưng vào mùa xuân, cú sốc ập đến. Đơn xin tị nạn của H. bị từ chối và bị yêu cầu rời khỏi Đức trong vòng 7 ngày. Một tình huống tuyệt vọng đối với H và khó hiểu đối với chủ tiệm làm tóc. Chủ tiệm nói, trục xuất đã tước đi triển vọng sống của một con người, mặc dù họ đang trong quá trình đào tạo. Người trực tiếp phụ trách đào tạo, nhớ lại khoảnh khắc khó khăn này: Khi H. cầm lệnh trục xuất trên tay, anh ấy tin chắc rằng nước Đức không muốn mình. Đối với một người trẻ như vậy, điều đó chẳng khác nào một quả đấm vào mặt.

Nhờ kỹ thuật số hỗ trợ
Nhưng sự phản kháng bắt đầu, người phụ trách đào tạo đã đưa vụ việc ra công luận, bằng một Video thu hút hơn 1,5 triệu lượt xem trong vòng 24 giờ. Khách hàng, chính trị gia và cả những người hoàn toàn xa lạ đã lên tiếng, đề nghị giúp đỡ và ký vào một bản kiến ​​nghị.
Làn sóng ủng hộ này đã tiếp thêm cho H. một lòng can đảm mới. H. nhận thấy mình không đơn độc, rằng có rất nhiều người ủng hộ mình, dù họ thậm chí còn không hế biết đến mình. Điều đó đã tiếp thêm cho H sức mạnh phi thường.
Tuy nhiên, song song với đó, quá trình pháp lý cũng được tiến hành, như tổ chức phúc lợi thanh thiếu niên NeoFamilie cho biết: Ban đầu, chúng tôi đã đệ đơn kiện BAMF từ chối H. học nghề để kéo dài thời gian, đồng thời nộp đơn xin giấy phép tạm dung lên Sở Ngoại kiều. Vài tuần sau đó, mọi việc vẫn chưa chắc chắn vì các thủ tục bị trì hoãn do liên quan tới nhiều cơ quan, một giai đoạn vô cùng căng thẳng đối với H. Tuy nhiên, cuối cùng, tin tức đáng mừng đã đến: Sở Ngoại kiều cấp giấy phép tạm dung. Tới đây, chỉ cần H. hoàn thành khóa đào tạo thành công, sẽ đủ điều kiện được phép ở lại Đức.

Những điều mà các doanh nghiệp tuyển dụng cần biết
Trường hợp của H. cho thấy nếu không có sự chuẩn bị rõ ràng và tư vấn tốt, một công ty có thể nhanh chóng rơi vào những tình huống căng thẳng mất học sinh mà lẽ ra có thể tránh được. Đồng thời, cũng có những cơ quan và mối quan hệ được thiết lập sẵn giúp các doanh nhân hòa nhập người tị nạn vào doanh nghiệp của họ một cách hợp pháp, theo kinh nghiệm sau:
- Hãy liên hệ sớm với Phòng Thủ công Mỹ nghệ: Mỗi phòng đều có cán bộ phụ trách cư trú hoặc hòa nhập, những người biết rõ các thủ tục giấy tờ cần thiết. Họ đóng vai trò là cầu nối với các cơ quan chức năng và am hiểu các chương trình tài trợ.
- Làm rõ tình trạng cư trú: Yếu tố quyết định là liệu người nộp đơn đã nộp đơn xin tị nạn, được chấp nhận hoặc có giấy phép cư trú hay chưa. Đối với học sinh học nghề, cần được chấp nhận tạm dung để học nghề  (Điều § 60c AufenthG) . Đơn đăng ký nộp cho Sở Ngoại kiều.
- Chuẩn bị hợp đồng đúng thời hạn: Lý tưởng nhất, hợp đồng đào tạo nên được nộp từ sáu đến bảy tháng trước khi bắt đầu đào tạo. Điều này thể hiện sự cam kết và cho phép cơ quan chức năng có thời gian xử lý.
- Thực tập như một cánh cửa mở: Một kỳ thực tập ngắn hạn thể hiện kỹ năng, động lực và mong muốn hòa nhập  là bằng chứng tốt nhất cho các công ty và cơ quan chức năng.
- Phát triển kỹ năng ngôn ngữ: Khuyến khích đạt trình độ tiếng Đức B1, nhưng không bắt buộc ngay từ đầu. Các khóa học ngôn ngữ có thể được tổ chức đồng thời.
- Tận dụng nguồn tài trợ: Các chương trình như Bồi dưỡng tay nghề (EQ) hoặc trợ cấp cho các khóa học ngôn ngữ thông qua các cơ quan việc làm và phòng thương mại.

Cơ hội cho doanh nghiệp
Trường hợp của H. cho thấy rõ: Việc hòa nhập vào các ngành nghề chỉ thành công khi các dịch vụ phúc lợi thanh thiếu niên, doanh nghiệp và chính quyền cùng chung tay. Đối với doanh nghiệp, điều này không chỉ có nghĩa là tạo cơ hội cho người trẻ mà còn được hưởng lợi từ những tài năng trẻ đầy nhiệt huyết.
Sẽ là một khoản đầu tư sai lầm nếu chúng ta giáo dục người trẻ, dạy họ các giá trị và hòa nhập họ - rồi sau đó lại trục xuất họ. Điều đó hoàn toàn vô lý.
Bài học quan trọng nhất: Cuối cùng, giấy phép tạm dung chính là chìa khóa pháp lý bảo vệ H. Sự đoàn kết ủng hộ mạnh mẽ đã chứng minh một công ty có thể huy động được bao nhiêu cơ quan hỗ trợ – nhưng điều quan trọng vẫn là doanh nghiệp đào tạo phải nắm rõ và thực hiện các bước cần thiết một cách kịp thời.

Đức Việt Online