Tiền cha mẹ Elterngeld

Tiền cha mẹ (Elterngeld) là tiêu chuẩn nhà nước cấp cho những vợ hoặc chồng chăm sóc con trong thời gian sau khi sinh (Elternzeit). Người Đức và người nước ngoài được quyền lao động ở Đức sinh con đều có quyền hưởng tiêu chuẩn đó. Bản chất tiền cha mẹ là khoản tiền bù đắp cho thu nhập bị mất đi do phải nghỉ việc để chăm sóc con sau khi sinh (Einkommensersatz). Vì vậy, điều kiện để được cấp tiền cha mẹ là phải tự chăm sóc con; người vợ hoặc chồng đứng đơn xin cấp tiền, không được làm việc quá 30 giờ/tuần (đối với lao động toàn phần tối đa là 40 giờ/tuần). Tiêu chuẩn Elterngeld mỗi tháng được tính bằng 67% mức lương bình quân của 12 tháng trước đó (ngang mức nghỉ ốm), nhưng thấp nhất 300 Euro và cao nhất 1800 Euro. Điều đó có nghĩa, những ông bố hoặc bà mẹ nào trước khi sinh con không có thu nhập đều được hưởng 300 Euro/tháng, nếu không còn nguồn thu nhập bổ sung nào khác, có thể đệ đơn xin cấp thêm tiêu chuẩn Hartz IV (trước kia tiền này không được khấu trừ vào Hartz IV).

Thời hạn hưởng Elterngeld

Tiền cha mẹ được trả tối đa 14 tháng. Mức này áp dụng cho hộ độc thân, nuôi con 1 mình. Nếu hộ gia đình, thì 1 trong 2 cha mẹ nghỉ việc chăm sóc con được hưởng tối đa 12 tháng, muốn hưởng tiếp 2 tháng còn lại, người thứ 2 phải nghỉ việc để chăm sóc con 2 tháng đó.

Nơi đệ đơn xin tiền cha mẹ

Đơn xin tiền cha mẹ phải gửi đến Sở Thanh thiếu niên hoặc Sozialamt tùy từng tiểu bang. Có thể dựa vào các trang web trên mạng để tìm địa chỉ. Những người có nhu cầu phải điền vào các mẫu đơn in sẵn.

Thời hạn nộp đơn

Thông thường các ông bố bà mẹ chỉ có thể đệ đơn xin tiền Elterngeld khi con đã ra đời, trong vòng 3 tháng sau khi sinh. Tất nhiên số tiền này sẽ được truy cấp đầy đủ, tính từ ngày sinh con.

Nơi đệ đơn xin nghỉ việc chăm con (Elternzeit)

Đơn xin nghỉ Elternzeit phải nộp cho cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, nơi làm việc, muộn nhất 7 tuần trước khi bắt đầu thời hạn nghỉ. Có nghĩa, phải nộp đơn muộn nhất 1 tuần sau khi sinh, vì người mẹ còn được nghỉ 8 tuần sau khi sinh con (Mutterschutz), thời gian nghỉ Elternzeit bắt đầu sớm nhất vào tuần thứ tám sau khi sinh. Nếu các ông bố muốn nghỉ chăm con ngay sau khi sinh, họ phải nộp đơn 7 tuần trước lịch sinh của vợ.

Mẫu đơn

Đơn xin nghỉ Elternzeit phải có đề mục (Antrag auf Elternzeit), đối tượng nhận cũng như thời hạn chính xác từ bao giờ đến bao giờ muốn nghỉ việc. Ai muốn chắc chắn, nên đề nghị cơ quan nơi làm việc chứng nhận bằng văn bản đơn xin nghỉ Elternzeit của mình. Theo luật định, chủ thuê việc không được phép từ chối đơn.

Thời gian nghỉ chăm con

Cha mẹ là người lao động hưởng lương có thể tạm nghỉ 2 năm và tối đa 3 năm chăm sóc con cái. Trong thời gian này họ chỉ có thể bị sa thải trong trường hợp đặc biệt, như cơ quan nơi làm việc bị phá sản chẳng hạn. Trong đơn xin nghỉ Elternzeit phải nêu rõ, muốn sử dụng thời gian nghỉ 2 năm đầu cụ thể như thế nào, ví dụ 2 năm hoàn toàn không đi làm, hay 1 năm nghỉ, 1 năm lao động bán phần. Sau khi nêu mong muốn này, nếu có thay đổi, phải có sự đồng ý của cơ quan nơi làm việc. Nên suy nghĩ kỹ trước khi nộp đơn về thời hạn này. Sau 2 năm đầu Elternzeit, các ông bố bà mẹ có thể quyết định, liệu có nghỉ thêm 1 năm nữa hay không.

Tiêu chuẩn nghỉ thai phụ trước khi sinh (Schutzfristen vor der Geburt)

Được tính 6 tuần, tức gần 1 tháng rưỡi trước khi sinh, quy định tại luật bảo vệ bà mẹ Mutterschutzgesetz, ngoại trừ trường hợp thai phụ muốn tiếp tục làm việc.

Tiêu chuẩn nghỉ thai phụ sau khi sinh (Schutzfrist nach der Geburt)

Được tính 8 tuần kể từ ngày sinh, nếu đẻ sớm hay sinh đôi, ba, được tăng lên 12 tuần.

Tiền nghỉ việc cho thai phụ (Mutterschaftsgeld)

Trong thời gian mang thai nghỉ việc theo tiêu chuẩn Mutterschutz, 6 tuần trước khi sinh, và 8 tuần sau khi sinh, được hãng bảo hiểm nhà nước trả 13 Euro/ngày, hay 385 Euro/tháng. Nếu thai phụ không thuộc hãng bảo hiểm nhà nước, sẽ được cơ quan bảo hiểm liên bang (Bundesversicherungsamt) trả tiền Mutterschaft tối đa 210 Euro/tháng.

Cấm làm việc theo chỉ định của bác sỹ

Theo luật Mutterschutzgesetz, thai phụ không được phép nhận làm những việc nguy hại tới thân thể, tính mạng của cả thai phụ lẫn thai nhi. Giấy giám định của bác sỹ phải nói rõ cấm làm những việc gì và nguyên nhân.

Bảo vệ thai phụ tại nơi làm việc và chế độ làm việc

Chúng phải được bố tri sao cho không ảnh hưởng tới thai phụ lẫn thai nhi. Nếu thai phụ phải đứng làm việc, được phép đòi nghỉ giải lao để ngồi. Ngược lại, nếu phải ngồi làm việc được phép đòi nghỉ giải lao để thư giãn.

Bảo vệ thai phụ trước những công việc nguy hiểm

Như bụi, khí, hơi, nóng nực, lạnh, ướt, ồn ào. Không được làm việc cường độ cao hay theo băng chuyền. Làm thêm giờ hoặc làm ca đêm từ 20-6 giờ sáng bị cấm, ngoại trừ làm ở quán ăn, khách sạn, biểu diễn, hộ lý hay phụ việc nhà.

Đức Việt Online

(Mời xem toàn tập tại chuyên mục Ấn phẩm chuyên đề: Sổ tay cha mẹ)