4. Những quy định về thù lao nào áp dụng cho các công ty có hợp đồng lao động tập thể?

Về nguyên tắc, số tiền thù lao tối thiểu không thể bị cắt giảm. Tuy nhiên, thỏa ước tập thể được ưu tiên hơn mức thù lao tối thiểu theo luật định. Ví dụ, giữa chủ và công đoàn có thể thương lượng mức thù lao thấp hơn trong trường hợp khủng hoảng kinh tế. Các công ty thuộc diện thỏa ước lao động tập thể có thể thỏa thuận mức thù lao thấp hơn trong hợp đồng đào tạo bằng cách viện dẫn thỏa ước lao động tập thể cụ thể. Tuy nhiên, các công ty không bị ràng buộc bởi thỏa ước tập thể phải trả ít nhất mức thù lao tối thiểu theo luật định.

Đối với câu hỏi liệu mức thù lao đào tạo có phải vượt quá mức thù lao tối thiểu hay không và ở mức độ nào cho phù hợp, thì phải dựa trên các quy định về thù lao theo hợp đồng lao động tập thể có liên quan. Tuy nhiên, về mặt này, luật có quy định chi tiết cụ thể hơn. Theo đó, cơ quan lập pháp áp dụng cái gọi là quy tắc 20 phần trăm từ một án lệ, quy định: Nếu không có thỏa ước lao động tập thể chung thì mức thù lao đào tạo không còn phù hợp nếu cao hơn mức lương tối thiểu theo luật định nhưng thấp hơn hơn 20% so với mức thù lao được quy định trong thỏa ước tập thể liên quan.

Cách tính toán

Chẳng hạn, nếu một thỏa thuận tập thể ngành nghề cho năm 2022 quy định mức thù lao đào tạo là 850 euro mỗi tháng trong năm đào tạo đầu tiên, thì được phép trả mức thù lao là 80%, tức là 680 euro trong trường hợp thấp nhất. Nếu thỏa thuận tập thể đặt ra mức 625 euro, thì được phép giảm mức thù lao tối đa xuống mức thù lao tối thiểu theo luật định là 585 euro. Tuy nhiên, nếu công ty đào tạo là thành viên của hiệp hội người sử dụng lao động và người học nghề là thành viên của hiệp hội thương lượng tập thể thì phải trả lương theo thỏa thuận tập thể như trước mà không bị khấu trừ.

5. Thời gian nghỉ phép của cha mẹ ảnh hưởng đến mức thù lao tối thiểu như thế nào?

Ví dụ, một học viên bắt đầu học nghề vào năm 2023 và sinh con vào năm 2024 có thể nghỉ phép theo tiêu chuẩn phép của cha mẹ để chăm con và sau đó tiếp tục học nghề. Nếu học viên gián đoạn đào tạo trong năm 2024, thì mức thù lao từ năm 2023, năm bắt đầu đào tạo, cũng sẽ được áp dụng làm mốc cho thời gian học nghề tiếp theo vào 2025 (tức hưởng tiêu chuẩn tiền lương năm 2024, chứ không phải nămn 2025 như học viên học liên tục).

6. Người sử dụng lao động phải đối mặt với những hình phạt nào nếu không trả mức thù lao tối thiểu?

Các công ty không trả mức thù lao tối thiểu tương ứng với quy định hoặc không trả đúng hạn không chỉ phải đối mặt với yêu cầu thanh toán bổ sung cho người học việc mà còn vi phạm hành chính có thể bị phạt tới 5.000 Euro.

Đức Việt Online