Tai vạ thoả thuận miệng về hủy hợp đồng lao động

Tới lần mang thai tiếp, khi nói chuyện với chủ tiệm người phụ nữ cho biết thời gian nghỉ phụ sản lần này sẽ không đi làm nữa, và thực tế không tới chỗ làm việc. Chủ tiệm coi như hợp đồng lao động đã hủy.

Nhưng được 1 năm thì người phụ nữ gọi điện tới tiệm thông báo làm việc tiếp. Chủ tiệm không đồng ý, đồng thời viết thêm giấy chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản với thời hạn có hiệu lực chỉ 1 tháng rưỡi như thông lệ, với lý do 2 bên đã thống nhất thôi việc từ trước. Người phụ nữ kiện ra 2 cấp toà từ Toà án Arbeitsgericht Köln qua án số 3 Ca 4331/12, lên Toà án Lao động Tiểu bang Landesarbeitsgericht Köln, yêu cầu được nhận tiền lương theo đúng thời hạn quy định về chấm dứt hợp đồng cho nhân viên làm việc lâu năm là 3 tháng theo hợp đồng tập thể của tiểu bang Nordrhein-Westfalen MTV.

Với án số: 11 Sa 345/13, dưạ theo Điều 623 và 242 Bộ Luật Công dân BGB, Tòa Landesarbeitsgericht Köln phán, chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản. Chủ lao động không thể căn cứ vào thông báo nghỉ việc bằng miệng của nguyên đơn, chỉ trừ trường hợp ngoại lệ. Lẽ ra, chủ lao động chỉ nên xem lời nói của nguyên đơn như kế hoạch tương lai, do nguyên đơn không hề đưa ra thời điểm nghỉ việc cụ thể. Vì vậy thanh lý hợp đồng phải dựa trên văn bản hủy hợp đồng lao động mà chủ tiệm gửi cho nguyên đơn. Do đó, chủ lao động phải bồi thường cho nguyên đơn tổng số tiền 3 tháng trong thời hạn hủy hợp đồng là 1087,44 Euro, án phí bên kiện gánh chịu 30% bên bị kiện 70%.

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng

Đức Việt Online