Sa thải khi thử việc và quyền tự do của người lao động

Đó là phán quyết của Tòa án Lao động Saarlouis (Án số 1 Ca 375/12), đưa ra trong trường hợp cụ thể sau. Một nhân viên mới được tuyển dụng bị sa thải chỉ sau hai giờ tiếp nhận công việc. Đồng nghiệp và khách hàng kêu ca nữ nhân viên nồng nặc mùi thuốc lá do ngay trước khi bắt đầu làm việc đã hút thuốc bên ngoài. Trước đó, cô đã được công ty thông báo về quy định cấm hút thuốc trong công ty và đồng ý với quy định này. Ngoài ra, khi thải hồi công ty cho rằng không cần đưa ra lý do đuổi việc do nhân viên này vẫn đang trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, tòa án phán, quyết định sa thải vô hiệu lực do trái với thoả thuận hợp đồng lao động 2 bên. Theo tinh thần điều 12 Hiến pháp Đức, quan hệ lao động được thực hiện hoàn toàn tự nguyện của cả hai bên; những khác biệt quan điểm liên quan đến quyền cơ bản không thể dẫn đến sa thải sau 2 tiếng làm việc khi chưa trao đổi trước, cũng không thể viện cớ thời gian thử việc. Ngoài ra, nữ nhân viên cũng không vi phạm quy định cấm hút thuốc tại nơi làm việc, để có thể hủy ngang hợp đồng được.

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng