Quyền của học sinh học nghề ở Đức

 

Một cuộc khảo sát của Liên hiệp công đoàn Đức (Deutscher Gewerkschaftsbund-DGB) với hơn 7.000 học sinh học nghề (HSHN) đã cho kết quả như sau: Trong số 10 HSHN trên toàn liên bang thì có một học sinh thường xuyên phải thực hiện những công việc hoàn toàn không dính dáng gì đến việc học tập của mình. Ngoài ra, có tới 13,6% HSHN phải làm việc lâu hơn thời gian luật pháp quy định. Câu hỏi được đặt ra là, thật ra HSHN có những quyền hạn gì? Theo Phòng công thương (Industrie- und Handelskammer-IHK) Leipzig, HSHN được quyền:

- Từ chối thi hành những công việc khác lạ với ngành học của mình mà không sợ vi phạm trách nhiệm và quy định trong hợp đồng học nghề.

- HSHN được phép thực hiện chỉ những công việc phục vụ ngành học và phù hợp với tình trạng sức khỏe, ví dụ như giữ vệ sinh nơi mình học và bảo quản đồ dùng học tập.

- Ngược lại, những việc làm khoán hoặc sản xuất băng chuyền đều bị cấm. Trên nguyên tắc, nơi dạy nghề đôi lúc có thể yêu cầu học sinh pha cà phê hoặc cọ rửa bồn vệ sinh, nhưng đây không phải là công việc họ thường xuyên phải làm, đặc biệt lại càng không, khi tất cả những nhân viên khác không chịu làm mà chỉ bắt HSHN nhận việc đó.

- Quy định tiếp theo cũng như vậy, học nghề nghĩa là vẫn đang trong thời kỳ học tập, chỉ trong trường hợp ngoại lệ, HSHN mới phải tạm thời thay thế nhân viên chính quy và thực hiện những công việc đơn giản của người này.

- Trong trường hợp HSHN cảm thấy mình bị quấy rối tình dục, họ không nên im lặng chấp nhận, mà phải ngay lập tức nói chuyện với một người mình tin cậy, thông báo với cấp trên, với đại diện nhóm HSHN hoặc hội đồng quản trị, bên công đoàn hoặc giáo viên dạy nghề.

- Theo thỏa thuận trong hợp đồng, thì HSHN không cần thiết phải làm hoặc học thêm giờ, vì họ vào công xưởng hoặc doanh nghiệp chỉ là để học. Luật đào tạo nghề quy định, nếu học hoặc làm thêm giờ, họ sẽ được nhận phụ cấp hoặc khấu trừ thời gian đó vào giờ nghỉ. Tuy nhiên, nơi dạy nghề cần lưu ý Luật bảo vệ lao động tuổi vị thành niên (Jugendarbeitsschutzgesetz) và Luật điều chỉnh thời gian làm việc (Arbeitszeitgesetz), quy định: ‘Chừng nào HSHN chưa tròn 18 tuổi, họ không được phép làm thêm giờ’.

- HSHN không bắt buộc phải sử dụng xe riêng cho công việc, nhưng họ cũng có thể thỏa thuận với cấp trên để có thể nhận lại những phí tổn (ví dụ phí xăng dầu) nếu sử dụng nó.

- Thông thường, tiền thù lao cho học sinh học nghề được quy định theo biểu lương và được tăng theo từng năm học. Nếu công ty hoặc doanh nghiệp dạy nghề không trả thù lao theo biểu lương quy định chung, thì tiền thù lao đó chỉ được phép thấp hơn mức lương học nghề trong vùng tối đa 20%. Thời kỳ thử việc kéo dài từ 1-4 tháng. Lúc này, kể cả công ty dạy nghề lẫn HSHN bất cứ lúc nào cũng được quyền hủy bỏ quan hệ học tập giữa họ mà không cần nêu lý do. Sau đó, nếu HSHN muốn chấm dứt hợp đồng học nghề không theo kỳ hạn, họ cần một lý do nặng nề và chính đáng - ví dụ khi chủ lao động vi phạm trách nhiệm của mình. Hủy bỏ hợp đồng học nghề theo đúng quy định trong một kỳ hạn 4 tuần chỉ được thực hiện khi HSHN không muốn tiếp tục theo học nghề này, ví dụ để đi học đại học hoặc học một nghề khác.

- Ngoài ra, chủ lao động và HSHN cũng có thể thỏa thuận mọi điều khoản trong một biên bản hủy bỏ hợp đồng. Theo Luật bảo vệ lao động tuổi vị thành niên, những HSHN dưới 18 tuổi không phải quay lại nơi làm việc sau một ngày học tối thiểu 5 tiết tại trường dạy nghề, nhưng nếu trong một tuần có tới 2 ngày học như vậy, chủ lao động có thể yêu cầu học sinh về công ty làm việc. HSHN từ 18 tuổi trở lên ngày nào học ở trường dạy nghề xong cũng phải trở về làm trong doanh nghiệp, nếu có yêu cầu.

Đức Việt Online

Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá
Video

Theo dõi trên

Checklist các loại bảo hiểm có tác dụng GIảm Thuế

 

Những loại bảo hiểm nào có tác dụng giảm thuế/ được hỗ trợ thuế/ xin lại được thuế?

các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như tự nguyện được chính phủ khuyến khích và có tác dụng tiết kiệm tiền thuế:

1. Bảo hiểm y tế/ Krankenversicherung

2. Bảo hiểm nuôi dưỡng lúc bị tàn phế / Pflegeversicherung.

3. Bảo hiểm thất nghiệp/ Arbeitslosenversicherung.

4. Bảo hiểm trách nhiệm khi vô tình gây hại cho ngườikhác / Haftpflichtversicherung.

5. Erwerbs- und Berufsunfähigkeitsversicherung/ Bảo hiểm mất sức lao động

6. Unfallversicherung / Bảo hiểm tai nạn

7. Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen.

8. Bảo hiểm nhân thọ / Risikolebensversicherung

9. Krankentagegeld- und Krankenhaustagegeldversicherungen.

10. Rechtschutzversicherung

Quan trọng cần để ý lúc này là giới hạn cho việc khấu trừ thuế tổng các loại không quá:

 

- 1900e (3800e đối với cặp vợ chồng) đối với: Người đi làm công (Angestellter), Công chức (Beamter), và người về hưu (Rentner)

- 2800e đối với người Selbständiger

 

Ở đây mình xin nói đến những nhóm bảo hiểm đặc biệt quan trọng trong việc khấu trừ thuế trước, từ từ mình sẽ thêm những mục khác vào sau.

 

Số 8: Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen Bảo hiểm được tính là chi phí đặc biệt (Sonderausgaben), thuộc nhóm này chính là các loại bảo hiểm về hưu trí (ví dụ: BasisRente, Rürup Rente, RisterRente..) các loại bảo hiểm tiết kiệm dài hạn (private Altersvorsorge, Vermögensaufbau…). Chính vì vậy việc dành một khoản hàng tháng tiết kiệm cho hưu trí là một điều quan trọng, và lại rất phải chăng khi chúng ta còn khấu trừ được thuế từ đó nữa.

Anh chị có thể liên hệ để biết chính xác loại Hưu trí của mình, hoặc liên hệ tư vấn để mua chính xác loại dành cho mình tại www.taichinh360.de

 

Số 1 và 2. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tật tàn phế Kranken- und Pflegeversicherung.

Đối với 2 loại bảo hiểm này bạn cứ khai đầy đủ lúc khai thuế, kể cả phần của vợ/chồng/partner và con cái. Phần lớn các anh chị làm công đều đã đạt mức tối đa giảm thuế trong mục này, nhưng chắc ăn thì mình vẫn liệt kê ra, finanzamt sẽ tự tính là phần nào còn giảm thuế được và không

Quan trọng của nhóm bảo hiểm này là Basisbeitrag (14,6% giống nhau giữa các hãng bảo hiểm) và Zusatzbeitrag (1,3-1,7% chênh nhau giữa các hãng bảo hiểm). Phần Basisbeitrag thường mọi người làm công đều đạt mức giảm thuế tối đa như ở trên mình có nói. Phần Zusatzbeitrag thì sẽ là phần được giảm thuế extra nữa mà mọi người đều nên để ý khi khai thuế

Basisbeitrag và Zusatzbeitrag của Krankenversicherung có thể tìm thấy ở đâu?

Basisbeitrag có thể thấy ngay trong Lohnabrechnung hàng tháng.

Zusatzbeitrag nằm trong hóa đón của hãng bảo hiểm gửi cho mình, họ có thống kê là ví dụ AOK là 1,7%, tương ứng với bao nhiêu đây tiền...

Loại bảo hiểm y tế nào còn được giảm thuế?

Đó chính là các loại bảo hiểm về Răng cỏ (Zahnzusatzversicherung), bảo hiểm du lịch nước ngoài (Auslandskrankenversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), bảo hiểm mất sức lao động (Berufsunfähigkeitsversicherung)

 

Số 4, 6, 10 Bảo hiểm trách nhiệm dân sự (Haftpflichtversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), và bảo hiểm luật (Rechtschutzversicherung)

Các loại bảo hiểm này phần lớn đều được khấu trừ thuế một phần theo dạng là „sonstigen Vorsorgeaufwendungen“ là chi phí đặc biệt.

Ngày nay càng nhiều anh chị làm Homeoffice, vì vậy các loại bảo hiểm này cũng được xét thêm khấu trừ thuế trong trường hợp mình sử dụng nó cho mục đích công việc.

Ví dụ: Unfall xảy ra khi mình làm Homeoffice, mình vướng chân vào máy in khi đang làm việc khiến máy tính rớt xuống là gãy xương chân. Vì vậy trong trường hợp này Unfallversicherung vốn cho privat thì cũng được khấu trừ thuế một phần do Homeoffice

 

Huong Luu

Bảo hiểm niềng răng cho bé và gia đình

 

Phần lớn trẻ em Đức đều chuẩn bị sớm cho việc niềng răng (Zahnspange-Zahnbrackets) từ khi thay hết răng sữa (7-8 tuổi) cho đến khi răng vĩnh viễn và hàm điều chỉnh hoàn chỉnh thì sẽ tiến hành quá trình đặt niềng răng.

Hàm răng mọc lệch lạc (KIG

-Kieferorthopädische Indikationsgruppen) ở mức độ nào, và sử dụng phương pháp niềng nào đều ảnh hưởng đến quyết định chi trả của bảo hiểm công (gesetzliche Krankenkasse) và túi tiền của bố mẹ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lên đầu trang