Theo § 2a (1) của Đạo luật Chống Lao động lậu, những người làm việc trong các lĩnh vực kinh tế khi tới nơi làm việc phải mang theo các giấy tờ tùy thân, như chứng minh thư, hộ chiếu hoặc các giấy tờ thay thế giấy tờ trên và xuất trình cho Hải quan khi họ tới kiểm tra yêu cầu.

Người lao động chuyển giao, (tức nhân viên của công ty này, nhưng làm việc cho một công ty khác) cũng phải tuân theo nguyên tắc mang theo và xuất trình giấy tờ tùy thân nếu họ làm cho một công ty khác, mà chính nhân viên của công ty này cũng phải có trách  nhiệm mang theo giấy tờ tùy thân quy định tại Điều §2a, Đoạn 1, Đạo luật Chống Lao động lậu. Trong trường hợp này, Hải quan cũng sẽ xem xét chủ sử dụng  lao động có thông báo rõ ràng và bằng văn bản cho nhân viên lao động chuyển giao về trách nhiệm mang theo giấy tờ tùy thân trong quá trình làm việc tại nơi mới hay không. Thông báo đó phải được trình Hải quan khi bị kiểm tra.

Hải quan có thể kiểm tra cả các giai đoạn làm việc trước thời điểm kiểm tra. Về nguyên tắc, quyết định kiểm tra của Hải quan không cần được ban hành bằng văn bản và không phải báo trước bằng văn bản.

Để thực hiện kiểm tra, Hải quan có quyền, thông báo hoặc không thông báo, khi bước vào cơ sở kinh doanh, trừ căn hộ, đất đai của người sử dụng lao động, khách hàng, người tự kinh doanh có liên quan, trong giờ làm việc của những người lao động. Hải quan kiểm tra nhằm mục đích:

- Để có được thông tin trực tiếp về các mối quan hệ và hoạt động lao động, cũng như hồ sơ dưới dạng văn bản giấy hoặc điện tử hoặc bằng lời nói tại văn phòng làm việc.

- Kiểm tra hồ sơ và dữ liệu bao gồm cả tại văn phòng và nếu cần thiết cả ở dạng điện tử hoặc bằng đường truyền điện tử, mà có thể từ đó phát hiện được phạm vi, bản chất hoặc thời hạn của các mối quan hệ lao động có dấu hiệu khả nghi lao động lậu hay không.

- Kiểm tra chi tiết nhận dạng và tính xác thực của các giấy tờ tùy thân được bàn giao và xác định danh tính của chủ sở hữu các giấy tờ tùy thân đó.

Trách nhiệm chấp nhận và hợp tác

Người sử dụng lao động, người lao động thực sự hoặc dường như được tuyển dụng, khách hàng của dịch vụ hoặc công việc, những người thực sự hoặc dường như tự kinh doanh và các bên thứ ba gặp phải trong quá trình kiểm tra theo Điều §2, Đoạn 1 và 3 của Đạo luật Chống Lao động lậu có trách nhiệm pháp lý phải đáp ứng các cuộc kiểm tra lao động lậu này, và tích cực tham gia hợp tác. Đặc biệt, họ phải:

- Cung cấp các thông tin liên quan cho cuộc kiểm tra. Những điều này cũng có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc điện tử bằng cách truyền âm thanh hoặc hình ảnh.

- Nộp để kiểm tra các tài liệu và dữ liệu được đề cập trong Điều § 3 và 4, như hợp đồng lao động, phiếu lương, hồ sơ đăng ký lao động, chứng minh tiền lương đã trả và hồ sơ thời gian làm việc cũng như các tài liệu kinh doanh khác có thể rút ra kết luận về phạm vi, loại và thời hạn của các mối quan hệ lao động.

- Cho phép sử dụng các hệ thống xử lý dữ liệu hoặc truyền dữ liệu được tạo ra và lưu trữ với sự trợ giúp của hệ thống xử lý dữ liệu.

- Chấp nhận cho kiểm tra cơ sở kinh doanh đã được thông báo hoặc không báo trước của những người tham gia kiểm tra trong giờ làm việc đối với người lao động tại đó. Không có quyền kiểm tra không gian sống thuộc nhà ở được bảo vệ bởi Hiến pháp (Điều 13 Hiến pháp), ngay cả khi nó được sử dụng một phần cho mục đích kinh doanh. Điều này chỉ được phép khi có sự đồng ý của chủ sở hữu nhà ở.

CÒN TIẾP

Đức Việt Online