Những trách nhiệm chấp nhận và hợp tác tiếp theo

Tất cả chủ sử dụng lao động dù ở hình thức nào và người lao động bất hợp pháp dưới hình thức nào, nếu có hồ sơ lưu trữ liên quan tới lao động phải bố trí chỗ làm việc riêng cho cơ quan kiểm tra để họ kiểm tra xem xét hồ sơ, đối chiếu với thực tế kiểm tra. Tiếp theo, doanh nghiệp bị kiểm tra cũng có thể có trách nhiệm chuẩn bị sẵn sàng các hồ sơ liên quan cung cấp cho cơ quan kiểm tra mang theo về trụ sở kiểm tra hoặc cung cấp thông tin miệng về hồ sơ sẽ cung cấp cho cơ quan kiểm tra.

Dữ liệu được lưu trữ trong hệ thống xử lý dữ liệu của chủ sử dụng lao động phải được tách biệt theo từng nhóm dữ liệu về người sử dụng lao động và người lao động, những người liên quan theo Điều § 2, Đoạn (1) của Đạo luật chống việc làm không khai báo và phải nộp cho Cơ quan Kiểm tra về Việc làm không khai báo theo yêu cầu tại trụ sở hoặc bằng đường truyền điện tử hoặc qua bưu điện.

Vi phạm

Bất kỳ ai có lệnh bị  kiểm tra nhưng không tham gia, không đáp ứng những đòi hỏi kiểm tra, như không cung cấp thông tin theo quy định hoặc không cho phép tiếp cận chỗ cần kiểm tra, đều có thể bị cáo buộc vi phạm hành chính và có thể bị phạt tiền. Nặng hơn có thể bị lập hồ sơ thực hiện thủ tục phạt tiền tùy thuộc vào các tình huống cụ thể của từng trường hợp với sự trợ giúp của các cơ quan công quyền.

Chống lại

Các hành vi hành chính thực hiện trong quá trình kiểm tra lao động của Cơ quan Kiểm tra Việc làm không khai báo nếu sai phạm phải chịu trách nhiệm pháp lý theo Điều § 22, Đạo luật chống việc làm không khai báo và Điều §347 của Bộ luật Thuế (Abgabenordnung). Điều này phải được thực hiện bằng văn bản, hoặc thư điện tử gửi cho Hải quan ra quyết định kiểm tra. Nếu gửi thư bằng điện tử, chỉ cần gửi vào địa chỉ e-mail của Hải quan là đủ, không cần chữ ký điện tử theo Đạo luật Chữ ký Signaturgesetz. Về nguyên tắc, sự phản đối không có tác dụng đình chỉ kiểm tra. Hải quan sẽ ra quyết định trả lời người nộp đơn chống.

Bảo vệ dữ liệu

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ kiểm tra của mình, Cơ quan kiểm tra phải tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp bị kiểm tra, đặc biệt những quy định liên quan đến bảo vệ dữ liệu xã hội. Theo Điều §15, mục 1 câu 1 và 2 của Đạo luật chống việc làm không khai báo kết hợp với Điều § 67.3 mục 3, Quyển X của Bộ luật Xã hội, các nhiệm vụ kiểm tra lao động lậu, theo Đạo luật chống việc làm không khai báo cũng được coi là nhiệm vụ chịu trách nhiệm tuân theo Bộ luật Xã hội về bảo vệ dữ liệu. Ví dụ, dữ liệu cá nhân được xử lý bởi Cơ quan Kiểm tra Lao động lậu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình thường là dữ liệu xã hội và phải được bảo mật xã hội, theo Điều §35, mục (1) của Bộ luật An sinh Xã hội I. Bí mật kinh doanh phải được bảo vệ theo Điều § 35, mục (4) Bộ luật An sinh xã hội I. Chúng bao gồm dữ liệu kinh doanh hoặc liên quan đến kinh doanh, bao gồm cả dữ liệu của các pháp nhân có tính chất bí mật (Điều §  67, mục (2) câu 2 của Bộ luật An sinh Xã hội X.

Trong một số trường hợp nhất định, bí mật thuế theo Điều § 30 của Bộ luật Thuế cũng phải tuân thủ. Trong tiến trình điều tra, các quy định của Điều §§ 474 và tiếp theo của Bộ luật Tố tụng Hình sự, Điều § 49b của Đạo luật Tội phạm Hành chính, Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang Phần 1 và Phần 3, cũng như các điều khoản của Đạo luật chống việc làm không khai báo được áp dụng.

Đức Việt Online