47 người Việt Nam bị Mỹ trục xuất

Công an TP.HCM vừa phối hợp với các đơn vị chức năng tiếp nhận 47 công dân Việt Nam bị Mỹ trục xuất về nước, đồng thời triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ nhằm giúp những người này sớm ổn định cuộc sống và tái hòa nhập cộng đồng.

TP.HCM tiếp nhận 47 công dân Việt Nam bị Mỹ trục xuất

Tổ công tác của Công an TP.HCM đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức tiếp nhận 47 công dân tại Công an Cửa khẩu Cảng hàng không quốc tế Nội Bài (Hà Nội).

Đây là đợt tiếp nhận công dân Việt Nam bị trục xuất có số lượng lớn nhất kể từ đầu năm 2026 đến nay, phản ánh xu hướng Mỹ tiếp tục siết chặt chính sách nhập cư và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy định về cư trú.

Theo Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (PA08) Công an TP.HCM, phần lớn những người được tiếp nhận từng cư trú tại TP.HCM trước khi xuất cảnh và đã có hành vi vi phạm pháp luật tại nước sở tại. Sau khi cơ quan chức năng của Mỹ hoàn tất các thủ tục pháp lý, toàn bộ số công dân này được bàn giao cho phía Việt Nam theo các thỏa thuận hợp tác song phương giữa hai nước.

Quá trình tiếp nhận được các lực lượng chức năng thực hiện chặt chẽ, đúng quy định của pháp luật, vừa bảo đảm an ninh trật tự, vừa thể hiện chính sách nhân đạo của Đảng và Nhà nước đối với công dân trở về từ nước ngoài.

Ngay sau khi tiếp nhận, Công an TP.HCM đã phối hợp với các đơn vị chức năng tiến hành xác minh nhân thân, hoàn thiện các thủ tục cần thiết, đồng thời xây dựng phương án hỗ trợ phù hợp với từng trường hợp để người dân sớm ổn định cuộc sống.

Đối với những công dân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người cao tuổi, sức khỏe yếu hoặc chưa tìm được người thân bảo lãnh, Công an TP.HCM phối hợp với Sở Y tế và chính quyền địa phương đưa vào các cơ sở trợ giúp xã hội để được chăm sóc tạm thời. Theo cơ quan công an, việc làm này nhằm bảo đảm mọi công dân đều được hỗ trợ cần thiết, tạo điều kiện thuận lợi để tái hòa nhập cộng đồng.

Qua vụ việc, Công an TP.HCM khuyến cáo người dân khi ra nước ngoài học tập, lao động hoặc định cư cần chủ động tìm hiểu, tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật của nước sở tại. Người dân tuyệt đối không tham gia xuất nhập cảnh trái phép, cư trú hoặc lao động bất hợp pháp, cũng như không sử dụng giấy tờ giả dưới bất kỳ hình thức nào.

Theo cơ quan công an, các hành vi vi phạm không chỉ có thể dẫn đến việc bị bắt giữ, trục xuất và cấm nhập cảnh trong thời gian dài, mà còn gây ảnh hưởng đến quyền lợi của chính bản thân người vi phạm và hình ảnh của cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài.

Xem tiếp tại đường Link =>https://share.google/2k9pSU6TW2ea0lNEi

Bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài

Nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ tháo gỡ thủ tục cho doanh nghiệp mà phải bảo vệ người lao động trong toàn bộ hành trình.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm. Mục tiêu của năm 2026 là khoảng 112.000 lao động. Tuy nhiên, tình trạng tổ chức, cá nhân không có giấy phép vẫn tham gia tuyển dụng, môi giới, thu tiền trái quy định và lừa đảo người lao động, nhất là trên môi trường mạng, tiếp tục diễn biến phức tạp.

Trong bối cảnh đó, dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được kỳ vọng vừa tháo gỡ những vướng mắc trong hoạt động của doanh nghiệp, vừa tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tiếp tục Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, sáng nay (5/8), Quốc hội khóa XVI thảo luận ở tổ để góp ý với dự án luật này.

Bảo vệ người lao động trong toàn bộ hành trình

Một trong những vấn đề được các đại biểu quan tâm là phạm vi trách nhiệm của Nhà nước và doanh nghiệp đối với người lao động. Thay vì chỉ tập trung quản lý quá trình tuyển chọn và đưa người lao động xuất cảnh, chính sách cần bao quát toàn bộ hành trình, từ khi chuẩn bị nguồn đến thời gian làm việc ở nước ngoài và giai đoạn trở về.

Theo đại biểu Hà Thị Anh Thư (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi), cần chuyển từ tư duy quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sang quản trị toàn bộ “vòng đời” của người lao động.

Điều đó đòi hỏi một chuỗi chính sách đồng bộ, bắt đầu từ cung cấp thông tin, đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng; tiếp tục bằng cơ chế bảo vệ, hỗ trợ pháp lý trong thời gian làm việc ở nước ngoài; sau cùng là công nhận kỹ năng nghề, kết nối việc làm và hỗ trợ khởi nghiệp khi người lao động trở về.

“Người lao động không phải là hàng hóa xuất khẩu, họ là công dân Việt Nam và là nguồn nhân lực của quốc gia”, đại biểu Hà Thị Anh Thư nhấn mạnh.

Từ cách tiếp cận lấy người lao động làm trung tâm, các quy định về chuẩn bị nguồn cũng cần được thiết kế chặt chẽ hơn. Đây là giai đoạn người lao động dễ gặp rủi ro, bởi hợp đồng cung ứng chưa được chấp thuận và họ chưa chắc chắn được phía nước ngoài tuyển chọn, nhưng có thể đã phải nộp nhiều khoản tiền.

Đại biểu Trần Lan Phương (Đoàn ĐBQH thành phố Hải Phòng) lưu ý, mặc dù dự thảo quy định chỉ được thu chi phí đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề và ngoại ngữ sau khi người lao động được tuyển chọn, vẫn có thể phát sinh những khoản thu dưới tên gọi khác như tiền đặt chỗ, phí hồ sơ, phí giữ nguồn hoặc thu thông qua cơ sở liên kết.

Để ngăn chặn tình trạng này, đại biểu đề nghị doanh nghiệp và tổ chức liên kết không được thu tiền dưới bất kỳ tên gọi nào trước khi người lao động được tuyển chọn. Thỏa thuận chuẩn bị nguồn cũng phải ghi rõ thị trường, ngành nghề, thời gian chờ, khả năng không được tuyển và quyền chấm dứt tham gia mà không bị phạt.

Cơ chế bảo vệ cũng cần được duy trì trong suốt thời gian người lao động ở nước ngoài. Với những người làm giúp việc gia đình, chăm sóc người cao tuổi, người bệnh hoặc làm việc trong hộ gia đình tư nhân, nguy cơ bị giữ giấy tờ, hạn chế liên lạc hoặc cô lập thường khó được phát hiện sớm.

Vì vậy, doanh nghiệp cần thiết lập kênh liên lạc an toàn, duy trì liên hệ định kỳ và có quy trình phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam để hỗ trợ khẩn cấp khi phát hiện người lao động bị đe dọa hoặc xâm phạm.

Yêu cầu bảo vệ càng phải được chú trọng đối với những nhóm có ít điều kiện tiếp cận thông tin. Đại biểu Hoàng Văn Tuyên (Đoàn ĐBQH thành phố Hải Phòng) đề nghị có chính sách hỗ trợ thực chất đối với người lao động là người dân tộc thiểu số hoặc cư trú tại vùng khó khăn.

Sự hỗ trợ này cần bao gồm đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng, vay vốn ưu đãi và trợ giúp pháp lý. Trước khi ký hợp đồng và xuất cảnh, doanh nghiệp phải cung cấp thông tin bằng hình thức trực tiếp, dễ hiểu, phù hợp với trình độ và khả năng ngôn ngữ của người lao động.

Tháo gỡ vướng mắc nhưng không hạ thấp chất lượng

Bên cạnh tăng cường bảo vệ người lao động, các đại biểu cho rằng dự thảo luật cần tạo động lực phát triển thị trường, nâng cao năng lực của doanh nghiệp và chất lượng nguồn nhân lực.

Đại biểu Đặng Ngọc Huy (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi) đánh giá dự thảo đã cắt giảm một số thủ tục hành chính, tăng tính chủ động cho doanh nghiệp trong chuẩn bị nguồn lao động và bổ sung quy định phòng, chống môi giới bất hợp pháp, mua bán người.

Tuy nhiên, việc sửa luật không nên chỉ dừng ở xử lý những vấn đề kỹ thuật quản lý. Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần được coi là một bộ phận của chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia và quá trình Việt Nam chủ động tham gia thị trường lao động quốc tế.

Trong bối cảnh cạnh tranh không còn chủ yếu dựa trên lao động giá rẻ, chính sách cần hướng đến phát triển lao động có kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với môi trường làm việc quốc tế.

Theo đại biểu, các điều kiện kinh doanh nên được rà soát theo hướng đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật, chất lượng dịch vụ và hiệu quả bảo vệ người lao động, thay vì quá chú trọng những điều kiện đầu vào mang tính hành chính.

“Doanh nghiệp làm tốt cần được tạo điều kiện phát triển; doanh nghiệp vi phạm phải bị xử lý nghiêm và loại khỏi thị trường”, đại biểu nêu quan điểm.

Tinh thần tháo gỡ vướng mắc cũng được đặt ra đối với điều kiện cơ sở vật chất phục vụ giáo dục định hướng. Đại biểu Vũ Văn Tiến (Đoàn ĐBQH thành phố Hải Phòng) đề nghị cho phép doanh nghiệp liên kết với các cơ sở đào tạo đủ năng lực, thay vì mỗi doanh nghiệp đều phải tự duy trì một trung tâm đào tạo và cơ sở nội trú.

Nếu hàng trăm doanh nghiệp đều phải đầu tư cơ sở đào tạo riêng, chi phí duy trì sẽ rất lớn, trong khi một trung tâm đủ năng lực có thể đáp ứng nhu cầu đào tạo cho nhiều đơn vị. Việc cho phép liên kết sẽ góp phần sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất và giảm gánh nặng không cần thiết cho doanh nghiệp.

Xem tiếp tại đường Link =>Schutz vietnamesischer Arbeiter im Ausland

Nguồn lao động Việt Nam ở nước ngoài là một bộ phận của chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia

Bổ sung vào dự thảo Luật coi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một bộ phận của chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia.

Sáng 5/8, trong khuôn khổ của kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI đang diễn ra tại Hà Nội, các đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về một số Dự án Luật, trong đó có Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các đại biểu Quốc hội đề nghị đổi mới về tư duy, thể chế, chuyển từ quản lý sang kiến tạo phát triển, từ tư duy quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sang tư duy phát triển nguồn nhân lực quốc gia thông qua sự tham gia chủ động của Việt Nam vào thị trường lao động quốc tế. Đặc biệt, bổ sung vào dự thảo Luật coi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một bộ phận của chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia. Cùng với đó, khuyến khích phát triển lao động có kỹ năng, lao động chất lượng cao và có cơ chế khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước. Ông Nguyễn Ngọc Sơn, đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng, góp ý: “Chênh lệch thu nhập theo trình độ lao động, năm 2025 lương lao động bình quân tại Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) khoảng 1.300 USD/tháng, Hàn Quốc 1.600 USD/tháng trong khi ở Đức và Đan Mạch đạt từ 2.900 - 4.000 USD/tháng. Điều này có nghĩa là cùng một lao động chỉ cần nâng trình độ và chuyển thị trường thì giá trị tạo ra đã tăng gấp 2 - 3 lần mà không cần tăng số lượng người đi lao động nước ngoài. Đây chính là dư địa tăng trưởng, tăng giá trị trên mỗi lao động. Do đó, tôi đề nghị bổ sung trong luật khung tối thiểu về cơ chế đặc thù, hỗ trợ đào tạo nghề và ngoại ngữ, tín dụng ưu đãi với lao động thuộc vùng dân tộc thiểu số. Hai là luật hóa trách nhiệm, ghi nhận kỹ năng nghề tích lũy ở nước ngoài vào cơ sở dữ liệu, có cơ chế ghi nhận, đánh giá kỹ năng khi họ về nước".

Xem tiếp tại đường Link =>Die vietnamesische Arbeitskraft im Ausland ist Teil der nationalen Strategie zur Entwicklung von Personalressourcen

Vương quốc Anh dành thêm suất Học bổng Chevening cho Việt Nam

Được triển khai tại Việt Nam từ năm 1993, Học bổng Chevening không chỉ tài trợ toàn phần bậc thạc sĩ tại Vương quốc Anh mà còn kết nối các học viên với mạng lưới lãnh đạo và chuyên gia toàn cầu...

Cổng ứng tuyển cho Học bổng Chevening, chương trình học bổng thạc sĩ toàn phần của Chính phủ Anh, đã chính thức mở đơn từ 18h00 giờ Việt Nam ngày 4/8. Các hồ sơ cần được nộp trước ngày 6/10/2026 tại trang web: www.chevening.org/apply.

Kể từ khi triển khai tại Việt Nam vào năm 1993, Chevening đã trao cơ hội cho những cá nhân có tiềm năng lãnh đạo và mong muốn tạo ra thay đổi tích cực để học tập tại các trường đại học hàng đầu của Vương quốc Anh, tiếp cận nền giáo dục đẳng cấp thế giới và trải nghiệm văn hóa đặc sắc.

Thông qua chương trình, các học viên không chỉ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết cho hành trình phát triển của mình, mà còn trở thành một phần của mạng lưới toàn cầu gồm các nhà lãnh đạo, chuyên gia và người có tầm ảnh hưởng. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển bền vững của Việt Nam và thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Vương quốc Anh.

Đối với năm học 2027 - 2028, Vương quốc Anh tiếp tục dành thêm một suất Học bổng Chevening ASEAN cho Việt Nam. Đây là cơ hội góp phần thúc đẩy hợp tác khu vực và bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo tương lai có khả năng giải quyết các thách thức chung của ASEAN.

Chevening tìm kiếm những ứng viên có chung tầm nhìn với Vương quốc Anh về một tương lai bền vững và thịnh vượng, đồng thời có năng lực lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng và kỹ năng xây dựng mạng lưới thông qua các thành tựu và trải nghiệm thực tiễn.

Để đủ điều kiện ứng tuyển, ứng viên cần là công dân Việt Nam, tốt nghiệp đại học với kết quả học tập tốt, có tối thiểu hai năm kinh nghiệm làm việc (tương đương 2.800 giờ làm việc) sau khi tốt nghiệp, và cam kết trở về Việt Nam làm việc ít nhất hai năm sau khi hoàn thành khóa học.

Trưởng Bộ phận Học bổng thuộc Bộ Ngoại giao và Phát triển Vương quốc Anh (FCDO), Emma Hennessey, cho biết Chevening tìm kiếm những cá nhân xuất sắc có mong muốn hợp tác với Vương quốc Anh, nhằm góp phần xây dựng một tương lai bền vững và thịnh vượng.

“Chúng tôi đặc biệt mong muốn nhận được hồ sơ từ các nhóm đối tượng chưa có nhiều cơ hội tiếp cận các chương trình học bổng quốc tế”, bà Emma Hennessey nhấn mạnh.

Đại sứ Anh tại Việt Nam Iain Frew, cũng chia sẻ, trong hơn ba thập kỷ qua, các học giả Chevening Việt Nam đã và đang tạo ra những đóng góp ý nghĩa trên nhiều lĩnh vực, từ hoạch định chính sách, giáo dục, y tế đến kinh doanh và đổi mới sáng tạo.

Với kiến thức, kỹ năng và những kết nối quốc tế được xây dựng tại Vương quốc Anh, họ không chỉ đóng góp cho sự phát triển của Việt Nam, mà còn trở thành những cầu nối quan trọng, thúc đẩy quan hệ đối tác ngày càng sâu sắc giữa hai quốc gia.

Đại sứ Anh tại Việt Nam Iain Frew cũng khuyến khích những ứng viên có khát vọng lãnh đạo, mong muốn tạo ra tác động tích cực cho Việt Nam và sẵn sàng trở thành một phần của mạng lưới toàn cầu đầy năng động này nắm bắt cơ hội ứng tuyển Chevening để hiện thực hóa những hoài bão của mình.

Xem tiếp tại đường Link =>Vương quốc Anh dành thêm suất Học bổng Chevening cho Việt Nam

Cơ thủ Việt Nam vô địch "nghẹt thở" trên đất Hàn

Nguyễn Trần Thanh Tạo tạo nên màn lội ngược dòng ngoạn mục trước huyền thoại Semih Sayginer để giành chức vô địch PBA Hàn Quốc và nhận 100 triệu won tiền thưởng.

Nguyễn Trần Thanh Tạo vừa tạo dấu mốc đáng nhớ cho billiards Việt Nam khi đăng quang tại chặng 3 PBA-LPBA Championship 2026/27 diễn ra ở Goyang (Hàn Quốc) vừa qua.

Cơ thủ người Việt đánh bại Semih Sayginer, huyền thoại billiards người Thổ Nhĩ Kỳ, với tỷ số 4-3 trong trận chung kết đầy kịch tính.

Chiến thắng của Nguyễn Trần Thanh Tạo càng ấn tượng khi anh bị dẫn 1-3 sau bốn ván đầu. Trong thế không còn đường lùi, cơ thủ Việt Nam thắng liền ba ván cuối để hoàn tất màn ngược dòng ngoạn mục, qua đó lần đầu bước lên ngôi vô địch PBA.

Với danh hiệu này, Nguyễn Trần Thanh Tạo trở thành cơ thủ Việt Nam thứ ba vô địch PBA, sau Mã Minh Cẩm (chặng 5 PBA Tour mùa giải 2022/23) và Nguyễn Quốc Nguyện (chặng 9 PBA Tour mùa giải 2025/26).

Anh cũng nhận 100 triệu won tiền thưởng, tương đương hơn 1,8 tỷ đồng, đồng thời vươn lên vị trí thứ ba trên bảng xếp hạng tiền thưởng mùa giải.

Tại buổi họp báo sau chiến thắng, anh chia sẻ: "Tôi đã từ bỏ cuộc sống ổn định ở Việt Nam để chinh phục thử thách của giải PBA. Tôi không thể tin là mình đã thắng. Tôi đã đạt được điều này vì tôi tin tưởng vào bản thân và chỉ tập trung vào lối chơi của mình, bất kể đối thủ mạnh đến đâu".

Ít ai ngờ rằng trước khi sang Hàn Quốc, Nguyễn Trần Thanh Tạo chỉ nằm trong nhóm 20 cơ thủ hàng đầu của hệ thống giải nghiệp dư Việt Nam.

Xem tiếp tại đường Link =>Cơ thủ Việt Nam vô địch "nghẹt thở" trên đất Hàn

Nguồn: Sputnik; VOV2; VOV5; VnEconomy; Báo Hà Tĩnh