Số ngày cha mẹ được nghỉ việc và hưởng tiền nghỉ việc do con ốm đau

Cha mẹ có bảo hiểm y tế theo luật định có thể nộp đơn xin tiền ngỉ việc do con ốm đau (gọi tắt là tiền con ốm đau) Kinderkrankengeld và mỗi người được nghỉ trong 15 ngày làm việc cho mỗi con, riêng cha mẹ đơn thân được hưởng 30 ngày, áp dụng trong 2 năm 2024 và 2025. Nếu có nhiều con thì mỗi bên cha, mẹ được hưởng không quá 35 ngày nghỉ việc, đối với cha, mẹ đơn thân không quá 70 ngày nghỉ việc, hưởng tiền con ốm đau.

Được coi là cha mẹ đơn thân

Cha/mẹ đơn thân là cha/mẹ có quyền giám hộ duy nhất đối với con chung sống cùng nhà với họ. Bất cứ ai thực sự độc thân với tư cách là cha/mẹ nuôi dưỡng cũng được coi là cha/mẹ đơn thân. Công ty bảo hiểm y tế sẽ kiểm tra xem bản khai của cha mẹ đơn thân có đầy đủ hay không hoặc có cần nộp thêm bằng chứng hay không.

Mức tiền con ốm đau

Tiền con ốm đau thường chiếm tới 90% số tiền lương ròng khi làm việc (tức sau khi trừ bảo hiểm).

Nơi nộp đơn xin tiền con ốm đau

Cha mẹ có thể nộp đơn xin tiền con ốm đau từ công ty bảo hiểm y tế của họ.

Làm việc tại nhà khi con ốm đau có thể vẫn được hưởng tiền con ốm đau

Các bậc cha mẹ làm việc tại nhà cũng có thể nộp đơn xin tiền con ốm đau, nếu họ cần chăm sóc con.

Giới hạn độ tuổi con, khi cha mẹ hưởng tiền con ốm đau

Tiền con ốm đau chỉ áp dụng đối với trẻ em dưới 12 tuổi. Không có giới hạn độ tuổi đối với trẻ khuyết tật cần được chăm sóc.

Ngày nghỉ chăm sóc con ốm có thể linh hoạt

Những ngày nghỉ ốm chăm sóc con có thể được áp dụng linh hoạt từng ngày. Ví dụ, cha mẹ có thể nghỉ hai trong năm ngày trong một tuần. Điều này giúp ích cho những bậc cha mẹ, có thể sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em vào những ngày mình không thể nghỉ việc chăm sóc con ốm. Điều này cũng giúp các bậc cha mẹ thay phiên nhau chăm sóc con ở nhà với người kia dễ dàng hơn.

Cha mẹ cũng có thể nghỉ ốm nửa ngày cho con cái, chẳng hạn khi đã bắt đầu đi làm

Tiền con ốm đau là trợ cấp thay thế tiền lương mà những người có bảo hiểm y tế theo luật định có thể yêu cầu trả cho những ngày nghỉ việc kể từ ngày đầu tiên nghỉ ốm theo Điều §45 Bộ Luật Xã hội Quyển V SGB V. Ngoài ra tiền con ốm đau cũng có được cấp khi công việc đã bắt đầu không kịp nghỉ do con ốm, với điều kiện là đơn xin tiền con ốm dau đã được nộp cho ngày hôm đó và nhân viên được về nhà chăm con trong thời gian còn lại của ngày làm việc. Số tiền con ốm đau phụ thuộc vào số tiền lương thực tế bị mất do nghỉ việc chăm con trong ngày đó.

Cha mẹ có thể linh hoạt thỏa thuận ngày nghỉ việc chăm sóc con ốm

Nếu một bên cha/mẹ đã hết số ngày nghỉ việc hưởng tiền con ốm và người kia vẫn còn dư thì cũng không được chuyển ngày còn dư đó cho nhau. Tuy nhiên, nếu cha mẹ cùng làm trong 1 công ty và được công ty chấp thuận thì họ vẫn được quyền chuyển cho nhau.

Tiền con ốm trong trường hợp cha hoặc mẹ đóng bảo hiểm bắt buộc còn người kia đóng bảo hiểm tư nhân

Nếu cha hoặc mẹ đóng bảo hiểm bắt buộc cùng con, thì khi con ốm được hưởng tiền lương nghỉ việc do con ốm đau. Nếu con cùng cha hoặc mẹ đóng bảo hiểm tư nhân, thì cha hoặc mẹ đó không được quyền hưởng tiền con ốm đau.

Những yêu cầu đặc biệt áp dụng cho công chức (nhân viên nhà nước)

Một quy định pháp lý đặc biệt được áp dụng cho công chức liên bang trong năm 2024 và 2025. Theo đó, thời gian nghỉ phép đặc biệt ,trong trường hợp bị bệnh có giấy chứng nhận y tế hoặc có nhu cầu chăm sóc con ốm đau chưa đủ 12 tuổi hoặc con khuyết tật cần cha mẹ chăm sóc được tính tối đa 13 ngày nghỉ việc trong năm, tổng cộng đối với tất cả các con tối đa 30 ngày. Đối với công chức đơn thân, đối với mỗi con được nghỉ tối đa 26 ngày làm việc trong năm, còn đối với tất cả các con gộp lại thì tối đa 60 ngày trong năm.

Quy định riêng áp dụng cho những bậc cha mẹ lao động bị rút ngắn thời gian Kurzarbeit

Cha mẹ đi làm việc Kurzarbeit cũng có thể nộp đơn xin tiền con ốm đau, nếu họ đóng bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên không được nhận đồng thời cả hai khoản vừa tiền Kurzarbeit vừa tiền con ốm đau.

Quy định riêng áp dụng cho những bậc cha mẹ vừa hưởng tiền cha mẹ vừa làm thêm

Cha mẹ hiện đang hưởng tiền cha mẹ và làm thêm Minijob có thể được nghỉ làm việc khi con ốm đau mà không bị giảm tiền cha mẹ mà họ đang hưởng. Quy định trên nhằm bảo đảm nguyên tắc tiền cha mẹ không bị khấu trừ bởi các thu nhập khác. Vì vậy, tiền cha mẹ đối với cha mẹ làm thêm không thay đổi, nếu như họ hưởng thêm tiền con ốm đau. Quy định trên, lần đầu được đưa ra như một biện pháp đặc biệt chống đại dịch Covid-19, tiếp đó được áp dụng vĩnh viễn kể từ ngày 01.09.2021.

Cha mẹ làm thêm Minijob và tiền con ốm đau

Cha mẹ làm thêm thường không đóng bảo hiểm bao gồm quyền được trả lương ốm đau trong bảo hiểm y tế bắt buộc, vì vậy họ có quyền nghỉ làm không lương (Mục 45 Đoạn 5 SGB V), nhưng không được hưởng tiền con ốm đau phải nghỉ việc.

***Đức Việt Online