Nếu tận dụng khéo léo những ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2025, người lao động có thể kéo dài kì nghỉ phép của mình, thậm chí tăng gấp đôi. Chẳng hạn, vào tháng 4.2025, nhờ có những ngày nghỉ bắc cầu, người lao động có thể nghỉ dài tới 16 ngày, trong đó chỉ cần 8 ngày nghỉ phép.  

Cách tính cho từng tháng

Tháng 01.2025

Chỉ cần 2 ngày nghỉ phép có thể nghỉ tổng cộng tới 6 ngày nghỉ, hoặc chỉ cần 4 ngày nghỉ phép có thể nghỉ tới 9 ngày. Lý do: Năm 2025, ngày đầu năm mới 01.01.2025 rơi vào thứ Tư. Bất cứ ai nghỉ phép vào ngày 02 và 03.01.2025 sẽ có tổng cộng 6 ngày nghỉ cho đến hết tuần.

Riêng tại 3 tiểu bang Bayern, Baden-Württemberg và Sachsen-Anhalt, ngày nghỉ lễ die Heiligen Drei Könige rơi vào 06.01.2025, chỉ cần nghỉ phép thêm 4 ngày bổ sung, người lao động được nghỉ tổng cộng 9 ngày.

Tháng 03.2025

Tại Berlin và Mecklenburg-Vorpommern, ngày Quốc tế Phụ nữ 08.03 được quy định là ngày nghỉ lễ. Vì ngày này năm 2025 trùng với ngày thứ 7 là ngày nghĩ sẵn, nên rất tiếc là không thể nghỉ lễ vào ngày làm việc khác như ở Việt Nam.

Tháng 04.2025

Vào tháng 4, người lao động có thể nghỉ tới nửa tháng 16 ngày. Với ngày lễ Phục Sinh thứ Sáu và Phục Sinh Thứ Hai, người lao động ở tất cả các tiểu bang có thể nghỉ liên tục16 ngày, nếu đăng ký nghỉ phép bổ sung từ ngày 14 đến hết ngày 25.04.

Tháng 05.2025

Vào tháng 05.2025, Ngày Quốc tế Lao động 01.05 rơi vào thứ Năm. Bất cứ ai bố trí nghỉ phép 1 ngày vào thứ 6, ngày 02.05, sẽ được nghỉ tổng cộng thành 4 ngày.

Vẫn còn một kì nghỉ cuối tuần dài 4 ngày, nếu bố trí nghỉ một ngày phép vào ngày 30.05. Bởi thứ Năm, ngày 29.05 là ngày nghỉ Christi Himmelfahrt.

Tháng 06.2025

Vào tháng 6, có thể nghỉ một kì kéo dài tới 9 ngày từ 07-15.06.2025. Để làm được điều này, phải nghỉ phép thêm 4 ngày từ ngày 10 đến ngày 13.06 và cộng thêm ngày nghỉ thứ 2 Lễ Phục sinh Pfingstmontag vào ngày 09.06.

Tại các tiểu bang Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz và Saarland được cộng thêm 1 ngày nghỉ lễ Fronleichnam vào ngày 19.06. Chỉ cần nghỉ phép thêm một ngày vào 20.06 sẽ có một kì nghỉ cuối tuần kéo dài 4 ngày, từ 19 – 22.06.

Tháng 08.2025

Ngày Lễ Mariä Himmelfahrt là ngày nghỉ lễ ở Saarland và một phần của Bayern, rơi vào thứ 06, ngày 15.08. Cần phải nghỉ phép bốn ngày 11, 12, 13, 14.08, để được nghỉ tổng cộng tới 9 ngày, từ 09 – 17.08.2025.

Riêng thành phố Augsburg được nghỉ một ngày lễ hội bổ sung Lễ hội Hòa bình Friedensfest vào ngày 08.08. Nếu nghỉ phép thêm 4 ngày từ ngày 04 đến 07.08, sẽ có được một kì nghỉ liên tục trong 7 ngày.

Tháng 10.2025

Vào thứ Sáu đầu tiên của tháng 10, nước Đức kỷ niệm ngày 03.10, thống nhất nước Đức. Bất kỳ ai nghỉ phép từ ngày 29.09 đến ngày 02.10 sẽ được nghỉ trọn vẹn một tuần cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước thành 9 ngày.

Tại các tiểu bang Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt và Thüringen được nghỉ lễ Reformationstag ngày 31.10. Vì ngày này rơi vào thứ Sáu nên nếu nghỉ phép bổ sung nghỉ từ ngày 27 đến ngày 30 tháng 10, sẽ được một kì nghỉ tổng cộng tới 9 ngày.

Tháng 11.2025

Ngày 01.11 là Ngày Allerheiligen được nghỉ lễ tại Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland. Tuy nhiên, năm nay, ngày này bị rơi vào ngày nghỉ thứ Bảy.

Riêng ở tiểu bang Sachsen được nghỉ lễ vào ngày Buß- und Bettages rơi vào vào thứ Tư ngày 19.11. Vì vậy ai nghỉ phép vào 2 ngày 20 và 21.11 sẽ có được kì nghỉ tổng cộng 5 ngày.

Tháng 12.2025

Hai ngày lễ Noel rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Ngày nghỉ Tết Dương Lịch 2026 rơi vào thứ Năm tuần tiếp theo. Như vậy chỉ cần nghỉ phép từ ngày 22 – 24.12 cũng như từ ngày 29 – 31.12 và ngày 02.01.2026 sẽ được một kì nghỉ liên tục 14 ngày.

Sếp không bắt buộc phải chấp nhận ngày nghỉ bắc cầu

Ngày bắc cầu nếu nghỉ phép thì vẫn được coi là ngày nghỉ tuân theo luật lao động. Nghĩa là do 2 bên chủ lao động và người lao động tự thỏa thuận. Do đó, không có quy định riêng mang tính ưu đãi, đặc quyền cho người lao động. Các quy định tương tự cũng áp dụng cho những ngày nghỉ phép cũng như tất cả các ngày nghỉ khác được quy định trong Đạo luật Ngày lễ Liên bang (BUrlG) hoặc trong các thỏa thuận tập thể và hợp đồng lao động mang tính chất quy định bổ sung.

Tuy nhiên, về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ phép liên tục. Tuy nhiên, thời điểm và liệu có thể nghỉ phép hay không tùy thuộc vào tình hình thực tế của doanh nghiệp và lợi ích của các nhân viên khác.

Sơ lược về các ngày lễ quan trọng năm 2025

Đức Việt Online