Cách tính tiền cha mẹ mở rộng Elterngeld Plus

Chẳng hạn, người mẹ nộp đơn xin cấp tiền cha mẹ cho 1 năm (12 tháng). Trước khi sinh con, người mẹ có thu nhập 1.400 euro mỗi tháng. Sau khi sinh, người mẹ hoàn toàn không làm việc trong 6 tháng đầu tiên, tức mất toàn bộ thu nhập 1.400 euro/tháng. Do đó, người mẹ nhận được tiền cha mẹ ở mức 65% lương trước đó, tức 910 euro/tháng. Tổng cộng 6 tháng này được nhận: 910 euro x 6 = 5460 euro.

Tiếp đó, người mẹ còn 6 tháng hưởng tiền cha mẹ. Bắt đầu 6 tháng này, người mẹ làm việc bán thời gian với thu nhập 550 euro/tháng. Như vậy so với thu nhập trước khi sinh con, người mẹ bị mất thu nhập: 1.400 euro – 550 euro = 850 euro/tháng trong thời gian 6 tháng này. Có 2 phương án tính tiền cha mẹ.

1- Trong 6 tháng này, tiền cha mẹ được tính trên thu nhập bị mất:
Tức người mẹ nhận được 65% trên số thu nhập 850 euro/tháng đã mất: 850 euro x 65% = 552,50/tháng. Tổng cộng trong 6 tháng: 552,50 euro x 6 = 3.315 euro.

2-Nhận tiền cha mẹ mở rộng làm việc bán thời gian Teilzeit-Elterngeld Plus trong thời gian làm thêm
Thời gian 6 tháng làm thêm được tăng lên 12 tháng, nhưng mức tiền cha mẹ sẽ được tính đổ đồng bằng 1 nửa so với không làm thêm. Trong trường hợp trên, trong vòng 12 tháng, người mẹ được cấp tổng cộng: 910 euro: 2 x 12 = 5.460 euro.

Ai hưởng tiền cha mẹ mở rộng không bắt buộc phải làm thêm, nhưng được phép làm thêm tối đa 32 giờ/tuần.

Tiền thưởng cha và mẹ cùng chăm sóc Partnerschaftsbonus

Tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc áp dụng cho những cặp vợ chồng, trong đó người chồng và vợ nghỉ việc 2, 3 hoặc 4 tháng để chăm sóc con thay nhau, được hưởng tiền cha mẹ trong thời gian này. Tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc được áp dụng từ ngày 01.09.2021.

Điều kiện được thưởng

Nếu sinh con từ ngày 01.09.2021, cha và mẹ sẽ được hưởng tiền cha mẹ mở rộng tối thiểu 2 tháng và tối đa 4 tháng nối nhau liên tục. Trong thời gian này, cả hai đều làm việc bán thời Tuy nhiên không nhất thiết thời gian làm việc phải chính xác 24 đến 32 giờ bất kể tuần nào mà tính bình quân trong tháng.
Nếu thời gian làm việc trung bình tháng nào nhiều hơn hoặc ít hơn quy định trên, thì phải thông báo với cơ quan cấp tiền cha mẹ. Nếu thời gian làm việc ít hơn 24 giờ hoặc hơn 32 giờ trong tháng nào, thì phải hoàn trả tiền thưởng cho tháng đó. Ngay cả khi chỉ một trong hai cha mẹ không đáp ứng điều kiện trên, thì cả hai đều mất tiền thưởng cho tháng đó. Điều này không ảnh hưởng đến các tháng khác nếu các tháng đó đáp ứng được các điều kiện trên trong ít nhất 2 tháng.

Là cha hoặc mẹ nuôi con đơn thân, cũng có thể được nhận tiền thưởng cùng chăm sóc, nếu mỗi bên chia nhau chăm sóc con riêng rẽ. Nếu nuôi con một mình sẽ được hưởng toàn bộ tiền thưởng, với điều kiện làm việc từ 24 đến 32 giờ một tuần.

Tiền thưởng cùng chăm sóc có thể được hưởng trước hoặc giữa chừng hoặc sau các tháng hưởng tiền cha mẹ.

Luật tiền thưởng cùng chăm sóc áp dụng cho tất cả các bậc cha mẹ sinh con sau 31.08.2021. Tuy nhiên cũng có trường hợp con sinh trước ngày đó, cha mẹ vẫn được hưởng tiền thưởng, tuy nhiên tùy từng trường hợp cụ thể, vì vậy phải hỏi trực tiếp cơ quan cấp tiền cha mẹ.

Mức tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc

Tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc được tính theo cách tương tự như đối với tiền cha mẹ mở rộng. Tùy thuộc vào thu nhập của cha mẹ trước khi sinh con, tiền thưởng cấp cho mỗi cha mẹ từ 150 đến 900 euro mỗi tháng.

Nếu có nhiều con, có thể nhận được tiền thưởng cùng chăm sóc dạng bổ sung, như trường hợp song sinh hoặc sinh sát nhau được gọi là tiền thưởng sinh đôi (ba, bốn) (geschwisterbonus). Mức tiền thưởng này có thể bằng 10% tiền cha mẹ, ít nhất la 75 Euro/tháng.

Sự khác biệt giữa tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc Partnerschaftsbonus và tiền cha mẹ cấp cho người cha nghỉ việc chăm sóc tiếp thay vợ Partnermonate

Tiền thưởng cha mẹ cùng chăm sóc Partnerschaftsbonus nhằm giúp cha mẹ chia sẻ trách nhiệm gia đình và nghề nghiệp của họ với nhau và nhận thêm tiền cha mẹ cho tối đa 4 tháng nếu cả hai đều làm việc bán thời gian trong thời gian hưởng tiền cha mẹ.

Tiền cha/mẹ nghỉ việc chăm sóc tiếp Partnermonate là tiền bổ sung thêm 2 tháng tiền cha mẹ cấp cho người cha/mẹ nếu cả hai đều nộp đơn xin cha mẹ. Theo đó, tổng cộng có thể nhận được 14 tháng tiền cha mẹ thay vì 12 tháng. Cha mẹ có thể chia nhau tổng cộng 14 tháng nghỉ việc chăm con theo thỏa thuận 2 bên.

Còn tiếp phần III

(Xem thêm:

=> Luật Tiền Cha mẹ cải cách – Phần I: Thủ tục, điều kiện, mức hưởng, thời gian cấp, làm thêm, nơi đệ đơn; Tiền cha mẹ mở rộng).

Đức Việt Online