Luật giờ làm việc ArbZG, chủ và người lao động phải tuân thủ: Giờ làm việc tối đa, giải lao và phạt tiền (TIẾP THEO KỲ TRƯỚC)

Cơ quan giám sát

Theo Điều § 17 Luật ArbZG, chức năng giám sát giờ làm việc thuộc trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền theo quy định Luật từng tiểu bang, trong bảng dưới đây.

Tiểu bang	Cơ quan giám sát
Bayern	Cơ quan quản lý kinh doanh Bayern Gewerbeaufsicht Bayern.
Baden-Württemberg	Cơ quan quản lý kinh doanh Gewerbeaufsicht Baden-Württemberg
Sachsen	Cơ quan quản lý Landesdirektion Sachsen
Sachsen-Anhalt	Cơ quan bảo vệ người tiêu dùng Landesamt für Verbraucherschutz Sachsen-Anhalt
Hessen	Văn phòng Chính phủ Regierungspräsidien Hessen
Thüringen	Cơ quan bảo vệ người tiêu dùng Landesamt für Verbraucherschutz Thüringen
Rheinland-Pfalz	Cơ quan về hạ tầng và cấp phép Bắc và Nam đảm nhiệm chức năng quản lí kinh doanh Struktur- und Genehmigungsdirektionen Nord und Süd als Gewerbeaufsichtsämter
Saarland	Cơ quan về bảo vệ môi trường và an toàn lao động Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz Saarland
Niedersachsen	Cơ quan quản lí kinh doanh Staatliche Gewerbeaufsicht Niesersachsen
Nordrhein-Westfalen	Cơ quan Chính phủ Tiểu bang về an toàn lao động Bezirksregierungen (Dezernate Arbeitsschutz)
Schleswig-Holstein	Cơ quan an toàn lao động, xã hội và sức khỏe tiểu bang Landesamts für Arbeitsschutz, Soziales und Gesundheit
Bremen	Cơ quan quản lí kinh doanh tiểu bang Gewerbeaufsicht des Landes Bremen
Hamburg	Cơ quan về tư pháp và bảo vệ người tiêu dùng Behörde für Justiz und Verbraucherschutz
Berlin	Cơ quan về sức khỏe và an toàn về kỹ thuật Landesamt für Gesundheit und technische Sicherheit Berlin
Brandenburg	Cơ quan an toàn lao động, bảo vệ người tiêu dùng và sức khỏe Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit
Mecklenburg-Vorpommern	Cơ quan về sức khỏe và xã hội, bộ phận an toàn lao động và san ninh kỹ thuật.

Các quy định về tiền phạt

Theo Điều § 22 Luật ArbZG, phạt tiền tối đa 30.000 Euro vì tội cố ý hoặc sơ suất (ví dụ: Vượt quá giới hạn thời gian làm việc, sai quy định trách nhiệm ghi chép giấy tờ, không bảo đảm quy định giờ giải lao). Phạt tiền đến 5.000 Euro trong các trường hợp không treo bản copy về Luật Giờ Làm Việc nơi làm việc hoặc không cung cấp cho tất cả nhân viên làm việc trong công ty.

1- Phạt tiền đến 30.000 Euro nếu người sử dụng lao động - cố ý hoặc cẩu thả - không tuân thủ các quy phạm pháp lý dưới đây:

- Quy định về giới hạn giờ làm việc.

- Quy định giờ giải lao.

- Quy định về những việc làm mang tính nguy hiểm (theo Điều §8 Luật ArbZG).

- Qua định cấm làm việc vào Chủ nhật hoặc ngày lễ (theo Điều §9 và các quy định bổ sung theo Điều §11 và Điều §13 Luật ArbZG).

- Ký và lưu giữ bản ghi chép giờ làm việc của từng lao động.

2- Phạt lên đến 5.000 Euro, nếu người sử dụng lao động không tuân thủ trách nhiệm copy lưu giữ các văn bản:

- Luật Giờ Làm Việc Arbeitszeitgesetz.

- Các quy định pháp lý triển khai thực hiện trong doanh nghiệp.

- Các thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động hoặc dịch vụ áp dụng trong doanh nghiệp (theo Điều § 16 (1), Luật ArbZG).

Các quy định hình sự

Theo Điều §23 ArbZG, nếu chủ sử dụng lao động gây nguy hiểm cho sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động bằng cách cố ý hoặc liên tục không tuân thủ giới hạn giờ làm việc, giờ giải lao và thời gian giải lao, vi phạm quy định cấm làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ không lý do, sẽ bị phạt tù lên đến một năm hoặc phạt tiền (theo Điều § 22 (1) số 1 đến 3, 5 đến 7 Luật ArbZG).

Trong trường hợp sơ suất (tức không chủ đích), hình phạt tù tối đa 6 tháng hoặc phạt tiền lên đến 180 ngày tiền lương làm việc.

Thỏa ước tập thể

Theo Điều §7 Luật ArbZG), các quy định đặc thù của doanh nghiệp về giới hạn thời gian làm việc tối đa được áp dụng, ví dụ như đối với công việc làm theo ca, kíp.
Theo Điều §7, Mục (1) Luật ArbZG, tổng số giờ làm việc cao hơn cũng có thể được thực hiện trong một số điều kiện nhất định thông qua thỏa ước tập thể hoặc dựa trên thỏa ước tập thể trong hợp đồng lao động.

Đặc thù ngành xây dựng

Theo thỏa thuận tập thể chung cho ngành xây dựng (BRTV, 2019), tại Điều § 3 khoản 1 khoản 1.2, giờ làm việc được thỏa thuận chung: Trong các tháng 1 đến tháng 3 và tháng 12, ngày làm việc thông thường không tính nghỉ ngơi là 8 giờ từ thứ Hai đến thứ Năm và 6 giờ vào thứ Sáu, thời gian làm việc hàng tuần là 38 giờ (thời gian làm việc mùa Đông). Trong các tháng từ tháng Tư đến tháng Mười Một, thời gian làm việc thông thường vào các ngày trong tuần, không tính thời gian nghỉ ngơi, là 8,5 giờ từ thứ Hai đến thứ Năm và 7 giờ vào thứ Sáu, còn thời gian làm việc hàng tuần là 41 giờ (giờ làm việc mùa hè).

Đức Việt Online

Xem thêm: