Luật giờ làm việc ArbZG, chủ và người lao động phải tuân thủ: Giờ làm việc tối đa, giải lao và phạt tiền khi vi phạm

Giờ làm việc tối đa hàng ngày

Theo Điều §3 Luật Giờ Làm Việc (ArbZG), mỗi ngày làm việc 8 tiếng. Ngày làm việc là tất cả các ngày niên lịch trừ Chủ nhật và ngày Lễ. Có thể kéo dài giờ làm việc lên đến 10 giờ mỗi ngày, với điều kiện, chỉ khi mức trung bình 8 tiếng / 1 ngày; không vượt quá trong vòng 6 tháng hoặc trong vòng 24 tuần.

Giờ làm việc tối đa hàng tuần

Quy định giờ làm việc tối đa 8 tiếng / 1 ngày, dẫn đến thời gian làm việc tối đa 48 tiếng mỗi tuần. Được coi là ngoại lệ, khi thời gian làm việc hàng ngày có thể được tăng lên tối đa 10 tiếng và do đó thời gian làm việc tối đa hàng tuần lên tới tối đa 60 tiếng, với điều kiện chỉ khi mức bình quân 8 tiếng 1 ngày không vượt quá trong vòng 6 tháng hoặc trong vòng 24 tuần.

Ngoài ra, còn có các giới hạn thời gian làm việc tối đa khác nhau dành cho bà mẹ có con nhỏ, thanh thiếu niên, học nghề và người khuyết tật.

Thời gian giải lao

Theo Điều § 4 ArbZG, sau hơn 6 đến 9 tiếng làm việc, ít nhất phải nghỉ giải lao 30 phút. Nếu kéo dài sau hơn 9 tiếng, phải nghỉ giải lao 45 phút. Giải lao có thể chia thành các khoảng thời gian ít nhất 15 phút mỗi lần. Nhân viên không được phép phải làm việc quá sáu giờ liên tiếp mà không nghỉ giải lao.

Thời gian nghỉ trước khi tới nhận việc

Theo §5 ArbZG, sau khi kết thúc thời gian làm việc hàng ngày, phải tuân thủ thời gian nghỉ liên tục giữa 2 ngày làm việc phải ít nhất 11 tiếng.

Hồ sơ ghi chép thời gian làm việc

Cơ sở cho quy định hồ sơ ghi chép thời gian làm việc là Chỉ thị Thời gian Làm việc EU số 2003/88/EC. Theo án quyết của Tòa án Công lý EU Der EuGH, mã số Az. C-55/18 năm 2019, bảo vệ an toàn lao động hiệu quả chỉ có thể đảm bảo, nếu thời gian làm việc được ghi chép lưu giữ. Cần thiết cho điều đó là một hệ thống ghi chép khách quan, đáng tin cậy và dễ tiếp cận có thể đo lường thời gian làm việc hàng ngày.

Cơ qua lập pháp Đức lẽ ra phải hành động về vấn đề trên sớm. Nhưng chỉ sau khi có phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang (án số 1 ABR 22/21) vào năm 2022, thì trách nhiệm ghi chép giờ làm mới được áp dụng tại Đức ngay lập tức. Theo Điều §3, Mục 2, điểm 1 của Luật Bảo vệ An toàn Lao động Arbeitsschutzgesetz, tất cả các chủ sử dụng lao động đều có trách nhiệm ghi lại giờ bắt đầu và kết thúc làm việc hàng ngày. Tuy nhiên, Luât không quy định bất kỳ thông tin nào về cách thức, ai ghi chép hoặc dưới hình thức nào.

CÒN TIẾP

Xem thêm: