Trộm cắp, uống rượu tại nơi làm việc hoặc chửi bới lăng mạ có thể dẫn đến bị sa thải tức thì. Nhưng đôi khi chỉ vì những lý do rất nhỏ nhặt hoặc bất thường mà nhân viên bị cảnh báo sa thải hoặc hủy hợp đồng dưới đây. 

Những hành vi sai phạm có thể bị sa thải ngay lập tức

- Tấn công hoặc gây thương tích tại nơi làm việc.

- Tham ô hoặc trộm cắp tại nơi làm việc.

- Lái xe không có giấy phép trong khi làm việc.

- Lái xe trong tình trạng say rượu khi đang làm việc (nhưng nghiện rượu cũng có thể là một căn bệnh và do đó không thể sa thải ngay lập tức mà phải theo thời hạn ghi trong hợp đồng hoặc theo luật định).

Những hành vi sai phạm khác, tùy theo từng trường hợp, có thể trực tiếp dẫn đến sa thải ngay lập tức

- Xúc phạm hoặc làm tổn hại đến danh tiếng của chủ lao động, đồng nghiệp hoặc khách hàng.

- Nghỉ công việc chính do ốm, nhưng vẫn đi làm thêm.

Những tình huống cụ thể

Nhân viên sạc điện thoại thông minh

Ở Nordrhein-Westfalen, một nhân viên đã bị sa thải vì sạc điện thoại di động tại nơi làm việc. Lý do được cho là trộm điện. Tuy nhiên, bị Tòa án Lao động Arbeitsgericht bác bỏ bởi lý do chấm dứt hợp đồng là không chính đáng vì số tiền thiệt hại chỉ khoảng 0,014 xu.

Sử dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Tại một nhà máy ở München, hai nhân viên đến làm việc trong tình trạng say xỉn và sử dụng ma túy. Họ bị ngã trên dây chuyền lắp ráp làm gián đoạn sản xuất một thời gian ngắn, gây thiệt hại gần bạc triệu. Một nhân viên bị sa thải tức thì. Nhân viên khác bị thuyên chuyển.

Ước tính độ tuổi sai

Một học sinh học nghề đã đoán sai tuổi của vợ sếp, thể hiện trong cách giao tiếp, kèm những lỗi nhỏ nhặt trong công việc khi vợ sếp nhắc nhở. Hậu quả, sếp thải hồi với lý do có hành vi xúc phạm thiếu tôn trọng. Tuy nhiên hợp đồng được cả 2 bên đồng ý hủy.

Nhà vệ sinh di động bị nổ tung

Một công nhân xây dựng đã dùng pháo làm nổ tung nhà vệ sinh di động phục vụ cho các công trình xây dựng, trong khi một đồng nghiệp đang ngồi trong đó sử dụng. Hậu quả, đồng nghiệp bị thương nặng và bỏng ở vùng sinh dục. Đương sự đã bị sa thải tức thì, nhưng vẫn không chấp nhận, kiện ra tòa, với lý do đã làm việc cho công ty 15 năm và theo nguyên tắc hủy hợp đồng với người có thời gian làm việc dài như vậy phải báo trước 4 tuần. Tòa án Lao động đứng về phía chủ lao động, đồng ý hủy ngang hợp đồng.

Chuyển tiếp email làm việc sang tài khoản cá nhân

Tại Frankfurt/Oder, một nhân viên quản lý đã bị sa thải tức thì vì đã chuyển tiếp các email doanh nghiệp chứa thông tin công ty và dữ liệu cá nhân từ khách hàng đến tài khoản riêng của mình để tiếp tục làm việc tại nhà. Theo phán quyết của Tòa án Lao động bang Berlin-Brandenburg, việc chuyển tiếp các email đã cấu thành hành vi vi phạm trách nhiệm bảo mật nghiêm trọng.

Làm việc quá chậm

Một kiến ​​trúc sư làm việc tại cơ quan hành chính ở Hessen mất quá nhiều thời gian để hoàn thành báo cáo công việc thẩm định của mình vì vậy bị sa thải sau nhiều lần cảnh cáo. Vào thời điểm chấm dứt hợp đồng, kiến trúc sư đã làm việc xử lí văn bản thẩm định được 96 ngày so với chỉ 40 ngày theo kế hoạch.  Nhân viên kiện ra Tòa án chống lại, nhưng bị tòa bác bỏ.

Vệ sinh kém

Một kiến ​​trúc sư nhân viên hành chính của thành phố Köln bị sa thải chỉ vì vệ sinh vùng kín kém gây không khí hôi hám cho xung quanh, nhưng không thể cho hôi hám là quyền riêng tư của mình, để chống lại quyết định thôi việc của Ủy ban thành phố. Việc thành phố Köln chấm dứt hợp đồng có hiệu lực, ngay cả khi nhân viên cảm thấy rằng quyền riêng tư của mình đã bị xâm phạm. 

Đức Việt Online