Kế hoạch đề xuất dự kiến
Chính phủ Liên bang đang lên kế hoạch cải cách Đạo luật Giờ làm việc, trong tương lai có thể dựa nhiều hơn vào thời gian làm việc tối đa hàng tuần thay vì giới hạn tối đa hàng ngày như hiện nay. Các nhà phê bình đã cảnh báo về nguy cơ xảy ra "13 giờ mỗi ngày" và thậm chí là "73,5 giờ một tuần".
Bộ trưởng Lao động Liên bang Bärbel Bas đã thông báo rằng bà sẽ trình bày một dự luật để làm cho giờ làm việc linh hoạt hơn. Mục đích của Chính phủ Liên bang là cung cấp cho các công ty và người lao động nhiều tự do lựa  chọn hơn trong việc phân phối giờ làm việc giữa các ngày.
Thay vì thời gian làm việc tối đa hàng ngày cố định, trọng tâm có thể chuyển sang thời gian làm việc tối đa theo tuần. Điều này có nghĩa là:
- Ngày nào đó làm việc có thể nhiều giờ hơn hoặc íty hơn, nếu vẫn tuân thủ tổng số giờ làm việc tối đa theo quy định cho một tuần.
- Người lao động có thể chủ động bố trí thời gian giờ và ngày nghỉ ngơi thích hợp.
Chính phủ Đức lập luận rằng các mô hình làm việc hiện đại cần được thực hiện linh hoạt hơn - đặc biệt trong các lĩnh vực có khối lượng công việc thay đổi, làm việc theo ca hoặc cao điểm theo mùa. 

Thực tế hiện nay
Hiện tại, Đạo luật Giờ làm việc của Đức quy định giới hạn rõ ràng về giờ làm việc hàng ngày. Về cơ bản, những điều sau đây vẫn áp dụng cho cả sau khi cải cách:
- 8 giờ mỗi ngày làm việc, tức là 48 giờ mỗi tuần.
Hiện  nay, việc gia hạn lên đến 10 giờ (60 giờ / tuần) đã có thể - nhưng chỉ khi trung bình tám giờ mỗi ngày làm việc (48 giờ / tuần) được bảo đảm trong vòng sáu tháng hoặc 24 tuần.
- Nghỉ giải lao theo luật định.
- It nhất phải có 11 tiếng nghỉ ngơi giữa hai ngày làm việc kế tiếp nhau, để bảo đảm giờ ngủ cho người lao động.
- Đảm bảo các quy định bảo vệ đặc biệt đối với công việc ban đêm và chủ nhật.

Đề xuất tuần làm việc 73,5 tiếng
Con số 73,5 giờ là kết quả của một tính toán lý thuyết dựa trên thời gian nghỉ ngơi theo luật định. Những người chỉ trích kế hoạch cải cách cho rằng những ngày làm việc dài hơn có thể trở nên khả thi nếu số giờ làm việc tối đa hàng ngày bị bãi bỏ, chỉ quy định tổng số giờ làm việc mỗi tuần.
Cách tính, một ngày có tổng cộng: 24 giờ. Từ đó pháp luật phải bảo đảm:
- Ít nhất 11 giờ nghỉ ngơi giữa hai ngày làm việc.
- Chừng 45 phút nghỉ giải lao cho những ngày làm việc liên tục.
Về mặt lý thuyết, điều trên cho kết quả, thời gian thực tế làm việc tối đa trong 1 ngày đêm 24 tiếng, là:
24 − 11 − 0,75 = 12,25 tiếng.
Nếu thời gian này sử dụng hoàn toàn trong 6 ngày làm việc, kết quả mỗi tuần tổng số giờ làm việc sẽ là:
12,25 × 6 = 73.5 giờ

Những lợi thế đề xuất mới được ủng hộ
Những người ủng hộ cải cách cho rằng giờ làm việc linh hoạt phù hợp hơn với thế giới việc làm hiện đại. Ưu điểm có thể là:
- Linh hoạt hơn cho nhân viên
Những người làm việc lâu hơn vào một số ngày có thể kết thúc công việc sớm hơn vào những ngày khác hoặc được nghỉ thêm.
- Khả năng sử dụng lao động tốt hơn cho công ty theo khối lượng công việc trong tuần
Các lĩnh vực như ẩm thực, du lịch, chăm sóc hoặc hậu cần nói riêng có thể phản ứng linh hoạt hơn với đỉnh đơn đặt hàng.
- Đơn giản hóa mô hình làm việc kết hợp, linh hoạt
ƯTrong văn phòng tại nhà, giờ làm việc thường linh hoạt hơn so với trước đây. Cải cách nhằm phản ánh tốt hơn thực tế này về mặt pháp lý.

Những rủi ro được đề cập
Mặt khác, công đoàn và ngành y cảnh báo về hậu quả sức khỏe của ngày làm việc dài hơn. Các nghiên cứu cho thấy:
- Nguy cơ tai nạn tăng lên đáng kể khi giờ làm việc tăng lên.
- Ngày làm việc dài làm tăng nguy cơ kiệt sức, khó ngủ và căng thẳng tâm lý.
- Sự tương thích của gia đình và sự nghiệp cũng có thể bị ảnh hưởng.
Các chuyên gia đặc biệt chỉ trích mối nguy hiểm rằng "sự linh hoạt tự nguyện" có thể dẫn đến áp lực gián tiếp về kỳ vọng ở một số công ty.

Đối với người lao động khi áp dụng luật mới giờ làm việc tính theo tuần
Điều quan trọng cần lưu ý là bình quân ngày làm việc 8 tiếng hiện vẫn là luật chung, không thay đổi. Nếu cải cách được thực hiện, những điều sau đây vẫn có thể được áp dụng:
- Thời gian nghỉ giải lao theo luật định.
- Các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
- Vai trò đồng quyết định của Công đoàn, cũng như các quy chế thương lượng tập thể.
Đối với nhiều nhân viên, ban đầu có thể sẽ có rất ít thay đổi trong cuộc sống hàng ngày - đặc biệt trong các công ty có thỏa ước tập thể cố định hoặc giờ làm việc được quy định rõ ràng.

Đức Việt Online