Không thể vì giấy chứng nhận lao động giả mà thải hồi

Tòa án Lao động tại Frankfurt am Main phán, không thể thải hồi lập tức một người lao động, dù người này giả danh viết một giấy chứng nhận lao động (Arbeitszeugnis) cho mình do muốn dùng nó để tìm việc mới với thu nhập tốt hơn, nhất là khi giấy chứng nhận giả đó được viết từ máy tính ở nhà, nghĩa là không sử dụng gì đến trang thiết bị và vật liệu sản xuất của chủ lao động (án số Az. 7 Ca 263/10).

Một trưởng nhóm của Ngân hàng Sparkasse muốn xin làm trưởng phòng tổ chức cho một liên hiệp ngân hàng (Giroverband). Ông ta tự ý viết một giấy chứng nhận lao động và copy chữ ký của cấp trên từ giấy tờ trong máy tính lên đó, rồi gửi tới Giroverband. Không ngờ, giấy xin việc này được chuyển lại cho ban lãnh đạo của Sparkasse. Ngay sau đó, người nhóm trưởng nhận được giấy thải hồi ngay lập tức với lý do đã phạm tội giả mạo giấy tờ. Trưởng nhóm chống lại, kiện ra toà. Tòa án Lao động đứng về phiá nguyên đơn, với lập luận, hành vi của nguyên đơn có thể bị coi là xử sự sai trái, nhưng vì ông ta viết giấy đó vào sau giờ làm việc, nên nhìn từ mặt khách quan thì không hề ảnh hưởng gì đến hiệu suất công việc cũng như lòng trung thành với doanh nghiệp của ông ta. Kể cả nếu việc giả mạo giấy tờ trên máy tính tại nhà có thể là một hành động phạm tội, nhưng vẫn không liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ công tác của người nhóm trưởng - vì vậy, hành vi này không đủ coi là lý do để thải hồi.

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng