Hỏi đáp: Những quy định mới về hợp đồng lao động, doanh nghiệp và người lao động cần biết

 

Phạt tiền khi vi phạm trách nhiệm như thế nào?

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm cung cấp đầy đủ thông tin về hợp đồng bằng văn bản. Trong đó, phải nêu các điều kiện cần thiết phục vụ cho việc làm, ký tên và bàn giao cho người lao động. Nếu chủ lao động không tuân thủ, vi phạm lần đầu có thể bị phạt hành chính với số tiền có thể lên tới 2.000 euro. 

Hợp đồng lao động mới bao gồm những quy phạm gì ?

-  Hợp đồng lao động phải ghi chi tiết các khoản và tổng số tiền lương, bao gồm: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương bổ sung, phụ cấp lương, tiền thưởng, các khoản thanh toán đặc biệt, cũng như các khoản thù lao khác. Mỗi khoản phải được tách riêng, thời gian phải thanh toán, cũng như phương thức thanh toán chuyển ngân hay tiền mặt...

- Thỏa thuận thời gian làm việc: Bao gồm thoả thuận thời gian giải lao, nghỉ việc, làm theo ca, điều kiện thay đổi ca.

- Thoả thuận làm thêm giờ (nếu có) và các điều kiện kèm theo.

- Thoả thuận thời gian thử việc (nếu có).

- Thỏa thuận về chỗ làm việc và người lao động có thể tự do lựa chọn hay không.

- Quy định cụ thể đối với lao động bán thời gian (Teilzeitbeschäftigung): Trong đó, quy định rõ số giờ làm việc tối thiểu được trả lương và thoả thuận lịch làm công việc đó.

- Các điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động: Bao gồm các thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, phải thể hiện bằng văn bản, thời hạn chấm dứt quan hệ lao động, cũng như thời hạn nộp đơn kiện chống lại sa thải.

- Thỏa thuận về quyền đào tạo tại chức (Anspruch auf Fortbildungen)

- Thông tin về cách người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm của mình để cung cấp cho người lao động có thể đóng thêm bảo hiểm hưu trí do công ty thực hiện (eine betriebliche Altersvorsorge).

- Thỏa thuận đưa người lao động ra nước ngoài làm việc: Thông báo bằng văn bản những điều kiện làm việc cơ bản, nếu thời gian làm việc quá 4 tuần.

Đạo Luật bằng chứng (Nachweisgesetz - NachweisG) quy định về hợp đồng lao động như thế nào?

Tất cả các thông tin trình bày trên phải được ghi lại (làm bằng chứng) trong hợp đồng lao động nếu nó thực sự áp dụng cho người lao động. Cho đến nay, Đạo luật Bằng chứng áp dụng đối với hợp đồng lao động chỉ yêu cầu cung cấp rất ít thông tin  bắt buộc và thể hiện ít chính xác. Chúng bao gồm: Địa chỉ các bên ký kết hợp đồng, thời gian bắt đầu làm việc và thời hạn hợp đồng, nơi làm việc, giờ làm việc và số ngày nghỉ phép được hưởng. Ngoài ra, chỉ cần mô tả ngắn gọn công việc thực hiện là đủ.

Các quy định cơ bản trong Đạo Luật NachweisG có từ năm 1991 và kể từ đó, rất nhiều điều đã thay đổi trong luật lao động và trên hết là phân loại các hình thức công việc.

Nay cho phép người lao động có quyền mới chuyển từ việc làm bán thời gian sang làm việc toàn phần.

Ngoài ra luật mở ra những khả năng mới để làm việc linh hoạt hơn - có thể làm ở văn phòng hoặc tại nhà, như một hình thức làm việc di động hoặc tự do về giờ làm việc, để công việc được thực hiện tùy thuộc vào khối lượng công việc thực tế. Ngoài ra, còn có các quyền lợi hợp pháp như đào tạo tại chức và hưởng lương hưu của công ty. Tất cả đều phải được quy định trong hợp đồng, nếu nó được áp dụng.

Đạo luật Bằng chứng áp dụng cho hợp đồng cũ và mới

Về nguyên tắc, các quy định mới đều áp dụng cho tất cả các hợp đồng lao động ký kết kể từ ngày 01.08.2022. Tuy nhiên, chủ lao động cũng phải đưa vào hợp đồng lao động hiện có theo quy định mới, chi tiết hơn, nếu người lao động yêu cầu. Điều đó cũng áp dụng cho trường hợp 2 bên thay đổi điều khoản nào đó trong hợp đồng.

Nếu người lao động yêu cầu hợp đồng mới, chủ lao động phải tuân thủ các thời hạn sau:

-  Trong vòng bảy ngày, chủ lao động  phải gửi văn bản thỏa thuận các điều khoản đặc biệt quan trọng.

- Trong thời hạn một tháng, toàn bộ hợp đồng lao động với các thông tin còn lại phải được hoàn chỉnh.

- Đúng là luật không quy định câu chữ trong hợp đồng lao động, mà chỉ quy định cung cấp bằng chứng cơ bản bằng văn bản về các thông tin bắt buộc và được xác nhận bằng chữ ký của 2 bên chủ lao động và người lao động. Tuy nhiên, về mặt hình hợp đồng lao động phải rõ ràng chứ không phải một thỏa thuận bổ sung. Trong trường hợp không nắm chắc, có thể viện đến Luật sư tư vấn việc sửa đổi các hợp đồng cũ theo quy định mới thành các hợp đồng mới.

Mẫu nội dung hợp đồng mới từ ngày 01.08.2022 (bằng tiếng Đức) 

=> Nachweisgesetz 2022 Hinweise und Musterformulierungen1 für …

Viet Duc Online

Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá
Video

Theo dõi trên

Checklist các loại bảo hiểm có tác dụng GIảm Thuế

 

Những loại bảo hiểm nào có tác dụng giảm thuế/ được hỗ trợ thuế/ xin lại được thuế?

các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như tự nguyện được chính phủ khuyến khích và có tác dụng tiết kiệm tiền thuế:

1. Bảo hiểm y tế/ Krankenversicherung

2. Bảo hiểm nuôi dưỡng lúc bị tàn phế / Pflegeversicherung.

3. Bảo hiểm thất nghiệp/ Arbeitslosenversicherung.

4. Bảo hiểm trách nhiệm khi vô tình gây hại cho ngườikhác / Haftpflichtversicherung.

5. Erwerbs- und Berufsunfähigkeitsversicherung/ Bảo hiểm mất sức lao động

6. Unfallversicherung / Bảo hiểm tai nạn

7. Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen.

8. Bảo hiểm nhân thọ / Risikolebensversicherung

9. Krankentagegeld- und Krankenhaustagegeldversicherungen.

10. Rechtschutzversicherung

Quan trọng cần để ý lúc này là giới hạn cho việc khấu trừ thuế tổng các loại không quá:

 

- 1900e (3800e đối với cặp vợ chồng) đối với: Người đi làm công (Angestellter), Công chức (Beamter), và người về hưu (Rentner)

- 2800e đối với người Selbständiger

 

Ở đây mình xin nói đến những nhóm bảo hiểm đặc biệt quan trọng trong việc khấu trừ thuế trước, từ từ mình sẽ thêm những mục khác vào sau.

 

Số 8: Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen Bảo hiểm được tính là chi phí đặc biệt (Sonderausgaben), thuộc nhóm này chính là các loại bảo hiểm về hưu trí (ví dụ: BasisRente, Rürup Rente, RisterRente..) các loại bảo hiểm tiết kiệm dài hạn (private Altersvorsorge, Vermögensaufbau…). Chính vì vậy việc dành một khoản hàng tháng tiết kiệm cho hưu trí là một điều quan trọng, và lại rất phải chăng khi chúng ta còn khấu trừ được thuế từ đó nữa.

Anh chị có thể liên hệ để biết chính xác loại Hưu trí của mình, hoặc liên hệ tư vấn để mua chính xác loại dành cho mình tại www.taichinh360.de

 

Số 1 và 2. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tật tàn phế Kranken- und Pflegeversicherung.

Đối với 2 loại bảo hiểm này bạn cứ khai đầy đủ lúc khai thuế, kể cả phần của vợ/chồng/partner và con cái. Phần lớn các anh chị làm công đều đã đạt mức tối đa giảm thuế trong mục này, nhưng chắc ăn thì mình vẫn liệt kê ra, finanzamt sẽ tự tính là phần nào còn giảm thuế được và không

Quan trọng của nhóm bảo hiểm này là Basisbeitrag (14,6% giống nhau giữa các hãng bảo hiểm) và Zusatzbeitrag (1,3-1,7% chênh nhau giữa các hãng bảo hiểm). Phần Basisbeitrag thường mọi người làm công đều đạt mức giảm thuế tối đa như ở trên mình có nói. Phần Zusatzbeitrag thì sẽ là phần được giảm thuế extra nữa mà mọi người đều nên để ý khi khai thuế

Basisbeitrag và Zusatzbeitrag của Krankenversicherung có thể tìm thấy ở đâu?

Basisbeitrag có thể thấy ngay trong Lohnabrechnung hàng tháng.

Zusatzbeitrag nằm trong hóa đón của hãng bảo hiểm gửi cho mình, họ có thống kê là ví dụ AOK là 1,7%, tương ứng với bao nhiêu đây tiền...

Loại bảo hiểm y tế nào còn được giảm thuế?

Đó chính là các loại bảo hiểm về Răng cỏ (Zahnzusatzversicherung), bảo hiểm du lịch nước ngoài (Auslandskrankenversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), bảo hiểm mất sức lao động (Berufsunfähigkeitsversicherung)

 

Số 4, 6, 10 Bảo hiểm trách nhiệm dân sự (Haftpflichtversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), và bảo hiểm luật (Rechtschutzversicherung)

Các loại bảo hiểm này phần lớn đều được khấu trừ thuế một phần theo dạng là „sonstigen Vorsorgeaufwendungen“ là chi phí đặc biệt.

Ngày nay càng nhiều anh chị làm Homeoffice, vì vậy các loại bảo hiểm này cũng được xét thêm khấu trừ thuế trong trường hợp mình sử dụng nó cho mục đích công việc.

Ví dụ: Unfall xảy ra khi mình làm Homeoffice, mình vướng chân vào máy in khi đang làm việc khiến máy tính rớt xuống là gãy xương chân. Vì vậy trong trường hợp này Unfallversicherung vốn cho privat thì cũng được khấu trừ thuế một phần do Homeoffice

 

Huong Luu

Bảo hiểm niềng răng cho bé và gia đình

 

Phần lớn trẻ em Đức đều chuẩn bị sớm cho việc niềng răng (Zahnspange-Zahnbrackets) từ khi thay hết răng sữa (7-8 tuổi) cho đến khi răng vĩnh viễn và hàm điều chỉnh hoàn chỉnh thì sẽ tiến hành quá trình đặt niềng răng.

Hàm răng mọc lệch lạc (KIG

-Kieferorthopädische Indikationsgruppen) ở mức độ nào, và sử dụng phương pháp niềng nào đều ảnh hưởng đến quyết định chi trả của bảo hiểm công (gesetzliche Krankenkasse) và túi tiền của bố mẹ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lên đầu trang