Bệnh tật trong thời gian thử việc có bị sa thải không

Theo luật định, một căn bệnh ‘bình thường’ không bao giờ ngăn cản việc chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc, cả trong thời gian làm việc chính thức. Ngoại lệ duy nhất chỉ dành cho những người khuyết tật nặng. Trong trường hợp này, việc chấm dứt chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của Cơ quan Hòa nhập người khuyết tật Integrationsamt. Còn lại, về mặt lý thuyết, trong thời gian thử việc có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo do bị bệnh hoặc số ngày ốm ngày càng tăng trong thời gian thử việc. Xí nghiệp dạy thực hành không cần phải đưa ra lý do. Trường đào tạo cũng có thể đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng nếu học viên hiện đang trong thời gian nghỉ ốm .

Sa thải trong trường hợp học viên có thai đang thử việc

Hậu quả pháp lý của việc mang thai trong thời gian thử việc là người sử dụng lao động chỉ có thể đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng khi có sự đồng ý của cơ quan nhà nước có trách nhiệm. Mang thai không nhất thiết có nghĩa là kéo dài thời gian thử việc, trừ khi có thỏa thuận hợp đồng quy định tương ứng.

Vì chính sách bảo vệ chống sa thải đối với các bà mẹ tương lai có hiệu lực khi bắt đầu mang thai, học viên có thể thông báo cho nhà trường về việc mang thai của mình mà không phải lo sợ bị sa thải. Tuy nhiên, không bắt buộc có thai là phải khai báo. Nếu người chủ không biết về việc mang thai, họ không thể hoàn thành trách nhiệm luật định đối với người mang thai. Vì lợi ích riêng của mình, việc người mẹ tương lai thông báo về việc mang thai của mình là hợp lý.

Nếu một học viên đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc và người này chưa thông báo cho xí nghiệp thực hành về việc mình mang thai thì người đó có 2 tuần lễ chống lại kể từ khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng. Học viên mang thai phải thông báo cho xí nghiệp thực hành trong thời gian 2 tuần lễ này.

Ngoài ra, người thử việc có quyền nộp đơn khiếu nại việc chấm dứt hợp đồng trước Ban Trọng tài Schlichtungsausschuss hoặc tòa án lao động trong vòng ba tuần. Để việc bảo vệ chống sa thải cũng có hiệu quả trong trường hợp này, học sinh thử việc phải chứng minh được rằng mình đã mang thai khi bị sa thải.

Thời hạn thông báo chấm dứt hợp động trong thời gian thử việc

Trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng đào tạo, cả công ty đào tạo và người học có thể chấm dứt thời gian thử việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Việc chấm dứt sau đó có hiệu lực ngay khi nhận được thông báo chấm dứt, nghĩa là học sinh không phải và không được làm thêm một ngày nào tại công ty.

Các bên thường được tự do ấn định thời hạn thông báo dài hơn khi đưa ra thông báo chấm dứt. Khoảng thời gian tối đa có thể kéo dài theo thỏa thuận 2 bên mà không bị ràng buộc bởi bất kỳ quy định pháp lý nào.

Những lý do nào làm cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng bất thường sau thời gian thử việc

Sau khi hết thời gian thử việc từ một đến bốn tháng, học sinh học nghề chỉ có thể bị thôi việc vì những lý do bất thường. Một lý do bất thường, chẳng hạn như nếu mục tiêu đào tạo không thể đạt được nữa, chẳng hạn như do học viên nghỉ học quá nhiều ngày ở trường dạy nghề hoặc kiểm tra bài học không đạt thường xuyên. Vắng mặt không lý do, trộm cắp hoặc lăng mạ cũng có thể là lý do bị chấm dứt hợp đồng bất thường.

Sau khi thời gian thử việc kết thúc, học sinh học thực hành có thể chấm dứt hợp đồng với điều kiện thông báo trước bốn tuần và đưa ra lý do. Không có yêu cầu cao về lý do chấm dứt hợp đồng. Chỉ cần học viên nêu rõ bằng văn bản rằng mình muốn từ bỏ đào tạo nghề này, hoặc đang tìm kiếm đào tạo ở một ngành nghề khác là đủ.

Nếu học viên muốn tránh thời hạn báo trước 4 tuần sau thời gian thử việc, họ phải đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với công ty đào tạo hoặc đưa ra lý do quan trọng. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, nếu trợ cấp đào tạo liên tục bị trả chậm hoặc không được trả chút nào.

Còn tiếp

Đức Việt Online