Cách thức hủy hợp đồng lao động giữa xí nghiệp đào tạo và học sinh học việc trong thời gian thử việc

Để chấm dứt hợp đồng có hiệu lực trong thời gian thử việc, phải đáp ứng một số tiêu chí. Trước hết, điều quan trọng là thông báo chấm dứt hợp đồng phải được gửi đến giữa 2 bên xí nghiệp đào tạo và học viên học việc trong thời gian đang thử việc. Để chắc chắn, nên giao giấy hủy hợp đồng trực tiếp cho nhau và có nhân chứng, mỗi bên có một bản ghi rõ ngày tháng và chữ ký hai bên.

Nếu không thể thực hiện được, thông báo chấm dứt hợp đồng cũng có thể được gửi đến hộp thư của chủ lao động và học viên học việc. Thông báo chấm dứt được coi là đã đến tay người nhận, trong ngày người nhận lấty thư. Chẳng hạn, nếu gửi thư vào Chủ Nhật, hay buổi tối, thì ngày thứ 2 hoặc ngày hôm sau mới được coi là đã đến tay người nhận.

Ví dụ

Hợp đồng đào tạo bắt đầu từ ngày 01.08 và thời gian thử việc kéo dài 4 tháng đã được thống nhất. Trong trường hợp này, thời gian thử việc kết thúc vào ngày 30.11. Giả sử ngày đó rơi vào thứ Năm và học viên gửi thông báo chấm dứt hợp đồng vào hộp thư vào lúc 18 giờ chiều ngày 30.11. Khi đó, thông báo chấm dứt hợp đồng sẽ không được chuyển đi cho đến ngày 01.12, và trong trường hợp này việc hủy hợp đồng bị nằm ngoài thời gian thử việc. Sau khi hết thời gian thử việc, hai bên chỉ có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức.

Ngoài thời điểm, hình thức chấm dứt hợp đồng lao động cũng quyết định việc chấm dứt hợp đồng đào tạo có hiệu lực hay không. Việc chấm dứt phải được thực hiện bằng văn bản. Tuy nhiên, yêu cầu về nội dung văn bản này không quá cao. Một câu ngắn như “Tôi chấm dứt hợp đồng kể từ ngày (…)” kèm theo chữ ký là đủ. Quan trọng: Bên bị chấm dứt hợp đồng phải nhận được bản gốc. Việc chấm dứt không được truyền đi dưới dạng bản sao, bằng fax, email hoặc bằng phương pháp kỹ thuật số khác. Nó phải được lập thành văn bản có chữ ký.

Trong trường hợp học viên học việc chưa đủ tuổi thành niên cũng cần lưu ý rằng người giám hộ hợp pháp có tiếng nói và quyền được biết thông tin. Điều này có nghĩa là: Nếu người học việc muốn chấm dứt hợp đồng đào tạo thì cha mẹ của họ cũng phải ký vào thông báo chấm dứt hợp đồng. Điều tương tự cũng áp dụng nếu công ty đào tạo đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng. Thông báo chấm dứt sau đó phải được gửi đến ít nhất một trong các phụ huynh của trẻ. Thông báo chấm dứt thường được coi là đã nhận được ngay cả khi nó được bỏ vào hộp thư của gia đình.

Tiêu chuẩn thời gian nghỉ phép còn lại sau khi hủy hợp đồng lao động

Những ngày nghỉ phép tiêu chuẩn nhưng chưa thực hiện phải được công ty đào tạo thanh toán bằng tiền. Để tính số ngày nghỉ phép còn lại, số ngày nghỉ phép hàng năm trước tiên phải được chia cho 12 tháng và kết quả sau đó nhân với số tháng làm việc trọn vẹn của công ty.

Ví dụ: Học sinh học nghề được nghỉ phép 30 ngày/năm. Sau khi khóa đào tạo bắt đầu vào ngày 01.09, hợp đồng hủy ngang vào ngày 21.11 trong thời gian thử việc. Người học nghề được nghỉ phép 2,5 ngày vào tháng 9 và tháng 10. Không có quyền nghỉ phép trong tháng 11 vì hợp đồng đào tạo đã kết thúc trước cuối tháng. Nếu chưa nghỉ phép thì cơ sở đào tạo phải trả lương cho người học sinh học thực hành tổng cộng là 5 ngày nghỉ. Tuy nhiên, nếu xí nghiệp đã cấp và học sinh đã sử dụng nhiều ngày nghỉ phép hơn thì những ngày nghỉ này xí nghiệp không thể đòi lại. Nếu trong hợp đồng đào tạo có thỏa thuận làm thêm giờ sẽ được trả tiền, thì số tiền này phải được trả khi chấm dứt hợp đồng.

Việc chấm dứt hợp đồng có ghi trong chứng chỉ đào tạo không

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, học viên được cấp chứng chỉ quá trình đào tạo. Tuy nhiên, trong chứng chỉ không được nêu rõ ai đã chấm dứt hợp đồng đào tạo và tại sao việc chấm dứt được đưa ra. Trừ khi học viên đã tự hủy hợp đồng và muốn có thông tin này, để làm bằng chứng cho quá trình học tập của mình.

Học viên có được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi bị sa thải trong thời gian thử việc không

Để có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp, việc làm phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 12 tháng trong 30 tháng trước đó. Một học viên hoàn thành chương trình học nghề ngay sau khi tốt nghiệp ra trường không đáp ứng được tiêu chí trên. Chỉ có thể khác, nếu học viên đã làm việc trước khi bắt đầu học nghề.

Ví dụ: Một học viên kết thúc thời gian học lý thuyết sau 10 tháng để bắt đầu học nghề ở một xí nghiệp khác. Người này bị chấm dứt hợp đồng ở đó sau hai tháng trong thời gian thử việc. Trong trường hợp này, người học việc có thể nộp đơn xin tiền thất nghiệp Arbeitslosengeld nếu việc chấm dứt hợp đồng do chủ sử dụng lao động quyết định. Nếu người học việc đã tự xin nghỉ việc mà không có lý do quan trọng, cơ quan việc làm có thể không cầp tiền thất nghiệp lên đến 12 tuần. Nếu không đáp ứng được các yêu cầu về xin tiền thất nghiệp, học viên có thể nộp đơn xin cấp tiền công dân .

Sau khi kết thúc học nghề có thể thỏa thuận tiếp thời gian thử việc

Nếu một học viên được nhận làm nhân viên chính thức sau khi học nghề xong, người sử dụng lao động có thể lại đưa ra thời gian thử việc lên đến sáu tháng vào hợp đồng lao động. Không có nghĩa vụ pháp lý nào về thời gian thử việc mới. Nhìn chung, thời gian thử việc không được đặt ra về mặt pháp lý đối với mối quan hệ lao động, không giống như mối quan hệ đào tạo.

Đức Việt Online