Lợi hại khi chọn nghỉ hưu sớm hay hưởng tiền thất nghiệp

Cơ quan tuyển dụng không được phép buộc nghỉ hưu sớm

Theo luật định, cơ quan tuyển dụng không được phép bắt buộc người lao động phải nộp đơn xin lương hưu sớm, vì bất kể lí do gì. Trợ cấp thất nghiệp thường hấp dẫn hơn về mặt tài chính so với nghỉ hưu sớm do bị chiết khấu. Người lao động hưởng tiền thất nghiệp vẫn tiếp tục được hưởng lợi từ các khoản đóng góp lương hưu do chủ lao động chi trả trong khi thất nghiệp.

Nhận tiền thất nghiệp thường là lựa chọn tốt hơn so với nghỉ hưu sớm

Trong khi lương hưu sớm bị cắt giảm lau dài, còn hưởng tiền thất nghiệp thì lương hưu sau này sẽ tăng do các khoản bảo hiểm hưu trí vẫn tiếp tục được đóng trong thời gian hưởng tiền thất nghiệp. Sự khác biệt này có thể mang lại lợi ích tài chính đáng kể trong dài hạn.

Ví dụ thực tế

Bà Nguyễn, 48 tuổi, làm bồi bàn và bị bệnh nặng. Bà Nguyễn không thể làm việc tiếp tục và nhận được toàn bộ tiền lương từ chủ lao động trong sáu tuần. Sau đó, công ty bảo hiểm xã hội sẽ can thiệp và trả tiền ốm đau.

Bước 1: Tiền ốm đau đợt 1 Krankengeld

Bà Nguyễn đã nghỉ ốm được 7 tháng và vẫn được hưởng tiền ốm đau. Tuy nhiên, trong thời gian đó, bà ấy đã bị chấm dứt hợp đồng vì lý do nhà hàng không thể thuê tiếp. Tiền ốm đau vẫn được trả như cũ bất kể mối quan hệ việc làm hiện có. Tổng cộng, bà ấy có thể nhận được tiền ốm đau trong tối đa 72 tuần.

Bước 2: Hết thời hạn hưởng tiền ốm đau

Công ty bảo hiểm y tế thông báo cho bà Nguyễn về việc sắp kết thúc thanh toán ba tháng trước khi hết hạn trả tiền ốm đau. Bà Nguyễn biết rằng không thể giải quyết vấn đề sức khỏe của mình trong thời gian này và do đó nộp đơn xin tiền thất nghiệp trong thời gian thích hợp. Vì không có sẵn chỗ làm việc trên thị trường lao động nên bà được áp dụng quy định thất nghiệp tạm thời Nahtlosigkeitsregelung, nghĩa là Sở Lao động die Agentur für Arbeit trả tiền thất nghiệp, mặc dù bà Nguyễn vẫn còn ốm đau không thể làm việc.

Bước 3: Nộp đơn xin tiền hưu mất sức để họ kiểm tra

Sau vài tháng, Sở Lao động yêu cầu bà Nguyễn nộp đơn xin tiền hưu mất sức cho quỹ hưu trí Rentenkasse kiểm tra. Bà Nguyễn nhận ra rằng không thể quay lại công việc cũ của mình nữa do những hạn chế về sức khỏe. Bà nộp đơn lên quỹ hưu trí, để họ kiểm tra khả năng làm việc của bà. Bà Nguyễn thỏa mãn điều kiện:

- Khả năng làm việc bị hạn chế vĩnh viễn.
- Bà đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu bắt buộc là 5 năm.
- Sau khi kiểm tra, quỹ hưu trí sẽ cấp cho bà toàn bộ lương hưu mất sức eine volle Erwerbsminderungsrente, nếu bà đồng ý.

Bước 4: Quyết định giữa nghỉ hưu sớm hay nhận tiền thất nghiệp

Bà Nguyễn đã 63 tuổi do bị bệnh kéo dài nên bà cũng có thể nộp đơn xin hưởng lương hưu sớm. Tuy nhiên, điều này sẽ dẫn đến mức chiết khấu vĩnh viễn lương hưu là 14,4%. Thay vào đó, bà quyết định tiếp tục nhận tiền thất nghiệp vì có lợi hơn về mặt tài chính, đồng thời khoản đóng góp vẫn được trả vào quỹ hưu trí.

Cần thông tin kịp thời

Bệnh tật và mất sức đặt ra nhiều câu hỏi, nhưng với thông tin kịp thời, người lao động có thể đảm bảo an toàn về mặt tài chính, với các bước quan trọng sau:

- Nộp đơn đúng hạn để tránh muộn, trong thời gian chờ đợi do nộp muộn sẽ mất quyền lợi lẽ ra được hưởng tromg thời gian bị muộn.

- Kiểm tra xem trợ cấp thất nghiệp hay lương hưu cao hơn về lâu dài.

-Tìm hiểu về các quyền và khả năng lựa chọn để tránh bị khấu trừ không cần thiết.

Hãy chủ động và sử dụng sự hỗ trợ của các chuyên gia như luật sư xã hội hoặc trung tâm tư vấn để có lợi cho mình nhất. Bằng cách đó, có thể đảm bảo tình hình tài chính của mình vẫn ổn định ngay cả trong những thời điểm ốm đau khó khăn nhất.

Đức Việt Online