LTS: Trong một cuộc trả lời phỏng vấn truyền thông tuần qua, đề cập đến doanh nghiệp phía Đông thiếu lao động chuyên ngành, cần được giúp đỡ, Thủ tướng tiểu bang Sachsen Michael Kretschmer đưa ra chủ trương tuyển dụng công nhân chuyên ngành nước ngoài đặc biệt từ Việt Nam sang các tiểu bang phía Đông làm việc. Dưới đây là các câu hỏi và trả lời.

Câu hỏi: - Làm thế nào để tuyển dụng những công nhân chuyên ngành cần thiết?

Trả lời: - Đây là một thách thức đối với toàn bộ nước Đức, trong đó, các tiểu bang phía Đông có ít kinh nghiệm về nhập cư lao động chuyên ngành. Đó là lý do tại sao tôi kêu gọi cần có một cách tiếp cận mới, mà chúng tôi sẽ thảo luận tại Hội nghị Thủ hiến cách tiểu bang phía đông sắp tới. Theo đó chúng ta phải tập trung tuyển dụng công nhân chuyên ngành cho các tiểu bang phía Đông. Chỉ riêng tiêu bang Sachsen - đây là hậu quả của sự phát triển nhân khẩu học - chắc chắn sẽ cần tới 100.000 lao động từ nước ngoài vào cuối thập kỷ này.

- Trong một kiến nghị gửi cho cuộc họp Ban Chấp hành đảng CDU cầm quyền, ông kêu gọi cần thỏa thuận với các quốc gia xuất khẩu lao động được lựa chọn. Vậy, những người lao động có tay nghề cao cho các tiểu bang phía Đông nên chọn từ nước nào?

- Chúng tôi muốn chọn theo khu vực, ví dụ như Ấn Độ hoặc Việt Nam. Ở những khu vực này, chúng tôi muốn khuyến khích họ đến Đông Đức. Chúng tôi cũng muốn cung cấp các khóa học ngôn ngữ và đào tạo nghề bằng tiếng Đức ở các nước đó. Cần thỏa thuận với các quốc gia xuất khẩu lao động loại bỏ những rào cản đối với việc cấp thị thực hoặc công nhận trình độ chuyên môn. Đối với điều này, chúng tôi cần hành động phối hợp của chính phủ liên bang, tiểu bang, chính quyền địa phương và ngành kinh tế.

- Sử dụng tiêu chí nào để chọn quốc gia xuất xứ?

- Đó phải là một tiêu chí đôi bên cùng có lợi. Các quốc gia có dư thừa lực lượng thanh niên được ưu tiên. Nếu triển vọng nghề nghiệp ở nước họ kém, mức độ sẵn sàng xuất khẩu lao động sẽ tăng lên. Phía đông nước Đức thật hấp dẫn. Chúng tôi có chỗ làm việc cho họ. Chúng tôi có giá thuê nhà rẻ và cảnh quan văn hóa tuyệt vời. Phía đông là phần đang được hiện đại nhiều hơn của Đức - đặc biệt khi nói đến cơ sở hạ tầng.

- Còn văn hóa đón nhận lao động thì sao?

- Chúng tôi có một nền văn hóa đón nhận tuyệt vời! Những thương gia rau quả Việt Nam được công nhận nghề nghiệp và đón nhận, cũng như bác sĩ người Lebanon và kĩ sư tin học Ấn Độ cũng vậy. Và những sinh viên đến với chúng tôi từ khắp nơi trên thế giới đều cảm thấy ở Đức như ở nhà.

- Trên thực tế đúng như vậy? Bởi đảng AfD bài ngoại đang trên đường trở thành lực lượng mạnh nhất ở Sachsen, và bạo lực cực đoan cánh hữu xảy ra hết lần này đến lần khác.

-Điều đó rất cay đắng. Chúng tôi sẽ không từ bỏ trong cuộc chiến chống lại chủ nghĩa cực đoan cánh hữu và bài ngoại. Chúng ta cần thống nhất rằng nhập cư công nhân chuyên ngành là vì lợi ích của chúng ta. Nếu chỗ việc làm không đủ nhân lực, tăng trưởng không thể diễn ra. Chúng ta cần lực lượng lao động này để duy trì mức độ thịnh vượng của chúng ta.

- Để lao động nước ngoài ở Đức cảm thấy cũng như đang ở nước họ, liệu người lao động nước ngoài có nên được phép mang theo gia đình của họ không?

- Ở đây đề cập tới nhập cư lao động. Nếu một nhóm người đông hơn đến từ một khu vực nhất định, điều đó sẽ giúp họ cảm thấy thoải mái khi ở Đức. Chúng ta nên tập trung vào những gì khả thi.

- Liên minh cầm quyền muốn tạo ra một loạt các ưu đãi để nhập cư nhiều hơn, bao gồm cả cải cách để họ nhanh chóng có hộ chiếu Đức. Ông có ủng hộ điều đó không?

- Tôi chống lại sự phân biệt đối xử. Những người sống, làm việc và hòa nhập tốt ở đây cũng cần có cơ hội trở thành công dân Đức. Nhưng cấp hộ chiếu Đức nằm ở giai đoạn cuối của quá trình hòa nhập, chứ không thể ngay từ khi mới bắt đầu nhập cư.

- Hàng trăm nghìn người Ukraine đã tị nạn sang Đức vào năm ngoái. Họ có thể đóng vai trò gì trong việc giảm bớt tình trạng thiếu lao động chuyên ngành?

- Nhiều người tị nạn từ Ukraine muốn ở lại Đức. Họ tham gia các khóa học hòa nhập và ngôn ngữ, đã nhận việc làm. Nhưng chúng ta không nên mong đợi những người di tản khỏi chiến tranh có thể giải quyết được tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng công nhân chuyên ngành của chúng ta.

(Xem thêm:

=> Chủ và người lao động cần biết: Sắc lệnh An ninh Năng lượng Đức tạm thời EnSikuMaV và 11 mẹo tiết kiệm chi phí năng lượng nơi làm việc).

Đức Việt Online