Chủ và người lao động cần biết: Phục vụ cho kiểm tra hồ sơ lao động - Hướng dẫn cách tính ngày nghỉ phép cho nhân công

Đạo luật Nghỉ phép Liên bang

Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi tháng có bốn tuần làm việc, tức 24 ngày; mỗi tuần có sáu ngày làm việc từ thứ 2-7. Luật tính ngày nghỉ phép trên ngày làm việc, không tính trên giờ làm việc. Do đó, ngày nghỉ phép không phân biệt giữa lao động toàn thời gian (toàn phần) và bán thời gian (bán phần).

Nguyên tắc tính ngày nghỉ phép tối thiểu

Tùy thuộc từng ngành nghề Branche hoặc công ty Unternehmen, tuần làm việc có thể kéo dài 5 hoặc 6 ngày. Với bốn tuần làm việc, mỗi tuần làm việc 5 ngày người lao động được hưởng 20 ngày nghỉ phép. Tương tự với 6 ngày làm việc trong 4 tuần được hưởng 24 ngày nghỉ phép. Bất kể số giờ làm việc mỗi tuần.

Ví dụ: Một nhân viên làm việc hai giờ một ngày, năm ngày một tuần. Một người khác làm việc tám giờ một ngày, năm ngày một tuần. Mặc dù 2 nhân viên làm việc mỗi ngày chênh đến 6 giờ, nhưng cả hai đều có quyền hưởng nghỉ phép số ngày như nhau vì cả hai đều làm việc năm ngày một tuần. Tuy nhiên tổng mức lương trả hoàn toàn khác nhau do số giờ làm việc khác nhau.

Áp dụng đối với lao động bán thời gian tức ít ngày hơn

Làm việc toàn phần tức mỗi tuần làm việc liên tục 5 ngày hoặc 6 ngày. Đối với lao động bán phần mỗi tuần làm việc chỉ 1 - 4 ngày. Bảng tính ngày nghỉ phép cho những lao động bán phần như sau:

(Nhấn vào bảng để xem kich thước lớn hơn)

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng

Đối với các doanh nghiệp cho nghỉ phép vướt quá ngày tối thiểu theo luật định, tức trên 24 ngày 1 năm

- Công thức tính cho những lao động bán thời gian:

Số ngày nghỉ phép được hưởng = Số ngày nghỉ phép theo quy định của doanh nghiệp / Số ngày làm việc thỏa thuận trong công ty mỗi tuần x Số ngày làm việc thực tế mỗi tuần.

- Ví dụ tính toán:
Nhân viên A làm việc 3 ngày một tuần trong công ty. Công ty cho nhân viên của mình hưởng 30 ngày nghỉ phép mỗi năm và làm việc 5 ngày mỗi tuần.

Số ngày nghỉ phép của nhân viên A = 30 ngày nghỉ phép / 5 ngày làm việc tại công ty x 3 ngày làm việc mỗi tuần = 18 ngày nghỉ phép mỗi năm.

Trong trường hợp ngày làm việc không cố định hàng tuần

- Công thức tính:

Số ngày nghỉ phép = Số ngày nghỉ phép quy định chung của doanh nghiệp / Số ngày làm việc trong năm theo thỏa thuận của công ty x Số ngày làm việc thực tế trong năm

- Ví dụ tính toán:
Nhân viên B làm việc trong công ty từ 2 đến 4 ngày một tuần, kết quả cả năm có 130 ngày làm việc. Thời gian nghỉ phép tại công ty đối với lao động toàn phần là 30 ngày. Công ty làm việc tổng cộng 260 ngày một năm.

Số ngày nghỉ phép của nhân viên B = 30 ngày / 260 ngày làm việc hàng năm x 130 ngày thực tế làm việc = 15 ngày nghỉ phép.

(Xem thêm:

=> Chủ và người lao động cần biết: Cảnh báo kiểm tra hồ sơ lao động nhà hàng, tiệm Nail từ 2020 đến nay)

Đức Việt Online

Xem thêm:
Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá

Học tập

Nóng chính trường tiểu bang Mecklenburg-Vorpommern: Đóng cửa văn phòng giao dịch đào tạo tại Việt Nam

24/02/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Số lượng học sinh học nghề ở Thüringen tăng mạnh: Du học sinh từ Việt Nam đứng hàng đầu

15/12/2022

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Cơ hội học sinh Việt lớp 9 sang Đức học Trường phổ thông Quốc tế: Chương trình tuyển sinh

20/08/2022

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Lao động

Cảnh báo thứ 2 tới: Siêu đình công làm tê liệt đường sắt, đường bộ, đường không, đường thủy toàn nước Đức

25/03/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Luật Đức mới hiệu lực năm 2023 - Kỳ VIII: Mức ăn ở cấp cho lao động được miễn thuế; Giới hạn thu nhập bổ sung cho hưu trí

10/03/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Luật mới: Hỏi đáp về công việc làm thêm Minijob

07/03/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Kinh doanh

16 cửa hàng bán buôn ở chợ Đồng Xuân Center Berlin bị cảnh sát đột kích khám xét vì kinh doanh hàng nhái, hàng giả

02/03/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Dành cho người tự kinh doanh: Những thủ thuật về thuế cần biết

25/02/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Tiệm Nail Việt rơi vào tầm ngắm bị theo dõi lao động làm chui: Hải quan kiểm tra liên tiếp 5 tiệm Nail trong 1 ngày ở thành phố huyện Lüdenscheid

13/01/2023

  Đạo luật Nghỉ phép Liên bang  Đạo luật này quy định người lao động được quyền nghỉ phép hưởng lương và số ngày nghỉ phép tối thiểu. Theo nguyên tắc mỗi t

Video

Theo dõi trên

Checklist các loại bảo hiểm có tác dụng GIảm Thuế

Những loại bảo hiểm nào có tác dụng giảm thuế/ được hỗ trợ thuế/ xin lại được thuế?

các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như tự nguyện được chính phủ khuyến khích và có tác dụng tiết kiệm tiền thuế:

1. Bảo hiểm y tế/ Krankenversicherung

2. Bảo hiểm nuôi dưỡng lúc bị tàn phế / Pflegeversicherung.

3. Bảo hiểm thất nghiệp/ Arbeitslosenversicherung.

4. Bảo hiểm trách nhiệm khi vô tình gây hại cho ngườikhác / Haftpflichtversicherung.

5. Erwerbs- und Berufsunfähigkeitsversicherung/ Bảo hiểm mất sức lao động

6. Unfallversicherung / Bảo hiểm tai nạn

7. Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen.

8. Bảo hiểm nhân thọ / Risikolebensversicherung

9. Krankentagegeld- und Krankenhaustagegeldversicherungen.

10. Rechtschutzversicherung

Quan trọng cần để ý lúc này là giới hạn cho việc khấu trừ thuế tổng các loại không quá:

 

- 1900e (3800e đối với cặp vợ chồng) đối với: Người đi làm công (Angestellter), Công chức (Beamter), và người về hưu (Rentner)

- 2800e đối với người Selbständiger

 

Ở đây mình xin nói đến những nhóm bảo hiểm đặc biệt quan trọng trong việc khấu trừ thuế trước, từ từ mình sẽ thêm những mục khác vào sau.

 

Số 8: Bảo hiểm hưu trí / Altersvorsorgeleistungen Bảo hiểm được tính là chi phí đặc biệt (Sonderausgaben), thuộc nhóm này chính là các loại bảo hiểm về hưu trí (ví dụ: BasisRente, Rürup Rente, RisterRente..) các loại bảo hiểm tiết kiệm dài hạn (private Altersvorsorge, Vermögensaufbau…). Chính vì vậy việc dành một khoản hàng tháng tiết kiệm cho hưu trí là một điều quan trọng, và lại rất phải chăng khi chúng ta còn khấu trừ được thuế từ đó nữa.

Anh chị có thể liên hệ để biết chính xác loại Hưu trí của mình, hoặc liên hệ tư vấn để mua chính xác loại dành cho mình tại www.taichinh360.de

 

Số 1 và 2. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thương tật tàn phế Kranken- und Pflegeversicherung.

Đối với 2 loại bảo hiểm này bạn cứ khai đầy đủ lúc khai thuế, kể cả phần của vợ/chồng/partner và con cái. Phần lớn các anh chị làm công đều đã đạt mức tối đa giảm thuế trong mục này, nhưng chắc ăn thì mình vẫn liệt kê ra, finanzamt sẽ tự tính là phần nào còn giảm thuế được và không

Quan trọng của nhóm bảo hiểm này là Basisbeitrag (14,6% giống nhau giữa các hãng bảo hiểm) và Zusatzbeitrag (1,3-1,7% chênh nhau giữa các hãng bảo hiểm). Phần Basisbeitrag thường mọi người làm công đều đạt mức giảm thuế tối đa như ở trên mình có nói. Phần Zusatzbeitrag thì sẽ là phần được giảm thuế extra nữa mà mọi người đều nên để ý khi khai thuế

Basisbeitrag và Zusatzbeitrag của Krankenversicherung có thể tìm thấy ở đâu?

Basisbeitrag có thể thấy ngay trong Lohnabrechnung hàng tháng.

Zusatzbeitrag nằm trong hóa đón của hãng bảo hiểm gửi cho mình, họ có thống kê là ví dụ AOK là 1,7%, tương ứng với bao nhiêu đây tiền...

Loại bảo hiểm y tế nào còn được giảm thuế?

Đó chính là các loại bảo hiểm về Răng cỏ (Zahnzusatzversicherung), bảo hiểm du lịch nước ngoài (Auslandskrankenversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), bảo hiểm mất sức lao động (Berufsunfähigkeitsversicherung)

 

Số 4, 6, 10 Bảo hiểm trách nhiệm dân sự (Haftpflichtversicherung), bảo hiểm tai nạn (Unfallversicherung), và bảo hiểm luật (Rechtschutzversicherung)

Các loại bảo hiểm này phần lớn đều được khấu trừ thuế một phần theo dạng là „sonstigen Vorsorgeaufwendungen“ là chi phí đặc biệt.

Ngày nay càng nhiều anh chị làm Homeoffice, vì vậy các loại bảo hiểm này cũng được xét thêm khấu trừ thuế trong trường hợp mình sử dụng nó cho mục đích công việc.

Ví dụ: Unfall xảy ra khi mình làm Homeoffice, mình vướng chân vào máy in khi đang làm việc khiến máy tính rớt xuống là gãy xương chân. Vì vậy trong trường hợp này Unfallversicherung vốn cho privat thì cũng được khấu trừ thuế một phần do Homeoffice

 

Huong Luu

Bảo hiểm niềng răng cho bé và gia đình

Phần lớn trẻ em Đức đều chuẩn bị sớm cho việc niềng răng (Zahnspange-Zahnbrackets) từ khi thay hết răng sữa (7-8 tuổi) cho đến khi răng vĩnh viễn và hàm điều chỉnh hoàn chỉnh thì sẽ tiến hành quá trình đặt niềng răng.

Hàm răng mọc lệch lạc (KIG

-Kieferorthopädische Indikationsgruppen) ở mức độ nào, và sử dụng phương pháp niềng nào đều ảnh hưởng đến quyết định chi trả của bảo hiểm công (gesetzliche Krankenkasse) và túi tiền của bố mẹ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lên đầu trang