Án lệ: Bị sa thải khi thiếu giấy chứng nhận bác sĩ

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng

Nếu vẫn không thực hiện mặc dù chủ lao động yêu cầu nhiều lần, sẽ bị coi như vi phạm trách nhiệm nặng và có thể bị sa thải lập tức. Phán quyết do Tòa án Lao động tiểu bang Rheinland-Pfalz đưa ra khi xét xử vụ kiện mang án số: 3 Sa 432/13. Trong trường hợp cụ thể, một nhân viên cứu hỏa bị ốm và nộp giấy chứng nhận mất khả năng lao động cho 4 tuần. Hết khoảng thời gian này anh ta vẫn không đi làm và cũng không thông báo cho cơ quan biết, liệu và trong thời bao lâu còn mất khả năng làm việc. Do đó, trưởng phòng nhân sự đã gửi thư cảnh báo 7 lần để liên lạc, nhưng không có phản hồi. Bưu điện gửi thư bảo đảm nhưng không đến tay anh ta và anh ta cũng không đến bưu điện lấy, thư phải trả lại. Cuối cùng, chủ lao động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng nguyên đơn phản đối kiện ra toà, cho rằng hành vi của mình không thể khiến bị sa thải. Tòa bác đơn kiện với lập luận, không chỉ bị sa thải khi vi phạm nặng trách nhiệm trong hợp đồng lao động, mà cả khi vi phạm trách nhiệm không liên hệ với chủ lao động khi nghỉ ốm.

Đức Việt Online